Единовременная выплата к отпуску муниципальным и государственным служащим

Стаж муниципальной службы исчисляется в соответствии с Областным законом Ленинградской области от Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы Под особыми условиями муниципальной службы следует понимать повышенную интенсивность исполнения служебных обязанностей, требующую наличия высокой квалификации и особой степени ответственности, обусловленную в кратчайшие сроки поручений, с обязательным соблюдением качественного исполнения, а также за проявление при этом инициативы и творческого подхода к выполнению поручений. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не должен превышать процентов должностного оклада. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется в процентном отношении к должностному окладу, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

Раздел 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы 3. Под особыми условиями муниципальной службы следует понимать повышенную интенсивность исполнения служебных обязанностей, требующую наличия высокой квалификации и особой степени ответственности, обусловленную в кратчайшие сроки поручений, с обязательным соблюдением качественного исполнения, а также за проявление при этом инициативы и творческого подхода к выполнению поручений. Размер ежемесячной надбавки определяется в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы и не может превышать процентов должностного оклада. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему персонально, как правило, на один календарный год и может быть увеличена или уменьшена ранее установленного срока при изменении степени сложности и напряженности работы служащего. В постановлении распоряжении об изменении размера ежемесячной надбавки указываются конкретные основания, по которым муниципальному служащему увеличен или уменьшен размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы. При снижении ответственности за исполнение должностных обязанностей, интенсивности или качества их исполнения, понижения требуемой квалификации, не соблюдения сроков выполнения поручений, а также при нарушении работником трудовой дисциплины, размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы может быть снижен или надбавка может быть отменена полностью на срок, определяемый представителем нанимателя работодателя.

Единовременная выплата к отпуску госслужащим как. Размеры ежемесячных надбавок муниципальным служащим и . Единовременная выплата к ежегодному отпуску муниципальным. Лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим на основании их письменного заявления производится единовременная.

к содержанию ↑

Правила получения единовременной выплаты к отпуску

Единовременная выплата к отпуску госслужащим

ГГГГ предусмотрено, что при увольнении работника по его письменному заявлению производится перерасчет суммы полученной выплаты на лечение и отдых пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году. После увольнения Громовой Л. А была уволена в связи с сокращением штата, связанного с внутренним изменением структуры отдела.

После увольнения ответчика был произведен перерасчет ранее выплаченных ему сумм, по результатам которого задолженность работника на день увольнения составила руб. Ответчику направлялось письменное уведомление о необходимости возврата излишне выплаченных денежных сумм, которое до настоящего времени не исполнено, в связи с чем вынуждены были обратиться в суд.

Ответчик Громова Л. Все выплаты, положенные ей в связи с увольнением получила в августе года. Никаких заявлений о перерасчете суммы полученной выплаты на лечение и отдых не писала. Считает, что требования отдела образования о взыскании с нее излишне выплаченных денежных сумм противоречат положениям ч. Выслушав представителя истца по доверенности Андронову И. ГГГГ на неопределенный срок л. ГГГГ л. ГГГГ на основании п. В соответствии со ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Так единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается муниципальному служащему по его заявлению за счет средств оплаты труда при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере должностного оклада п.

Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему по его заявлению в размере одного должностного оклада и удерживается за неотработанное время в текущем году при увольнении муниципального служащего п. По смыслу вышеприведенных выше норм единовременная ежегодная денежная выплата на лечение и отдых, материальная помощь, единовременная ежегодная денежная выплата к очередному отпуску являются стимулирующими, поощрительными выплатами и представляют собой часть заработной платы ответчика.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В силу положений ст. В данном случае речь идет не об удержании каких-либо сумм из начисленной, но еще не выплаченной заработной платы, а об истребовании обратно с ответчика в пользу истца уже выплаченных ему денежных сумм за неотработанное время.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда часть третья статьи настоящего Кодекса или простое часть третья статьи настоящего Кодекса ; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом ч.

В рассматриваемом случае ни одно из обстоятельств установлено не было. Действия работодателя представляют собой не удержание начисленной заработной платы, а возвращение ранее выплаченного заработка, что запрещено положениями ч. Обязательность применения указанных норм международного права на территории Российской Федерации предусмотрена ч.

Таким образом, выплатив правильно рассчитанные суммы заработной платы, единовременной ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых, материальной помощи, единовременной ежегодной денежной выплаты к очередному отпуску ответчику, получившему эти деньги на законных основаниях, истец работодатель не вправе требовать от работника возврата этой суммы. Требование о взыскании с ответчика руб.

Кроме того, заявленные истцом требования не могут быть удовлетворены и на основании ст. Какой-либо счетной ошибки при начислении вышеприведенных сумм истцу допущено не было, так как счетная ошибка по смыслу закона это арифметическая ошибка Указанные выплаты были произведены Громовой Л. При этом доказательств недобросовестности со стороны ответчика истцом не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Осташковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме-2 апреля года. Федеральный судья В.

к содержанию ↑

Единовременная выплата к отпуску госслужащим как выплачивается?

Утвердить прилагаемое Положение о порядке единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда государственным гражданским служащим комитета тарифов и цен правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования. Заместитель председателя комитета Т. Гражданским служащим в соответствии со статьей 11 закона Еврейской автономной области от

к содержанию ↑

Правила получения единовременной выплаты к отпуску в 2020 году

В некоторых муниципальных образованиях нормативно закреплено. Что право на полную единовременную выплату имеют служащие при предоставлении им отпуска, продолжительностью от 14 дней и более. При планировании финансовых средств муниципального образования на каждого муниципального служащего планируется полная выплата ЕДВ к отпуску. Следовательно, для решения данного вопроса нужно изучить нормативные акты Вашего муниципального образования, а также положение об оплате труда Вашего органа местного самоуправления.. В данном случае, поскольку Единовременная выплата выплачивается при наступлении конкретного события уход в ежегодный оплачиваемый отпуск , а отпуск предоставляется работнику за соответствующий рабочий год ст. При этом выплата дается данному работнику за его рабочий год то есть за период Более подробно о Единовременной выплате к отпуску вы можете узнать в статье. Подробности в материалах Системы: Закон Красноярского края от

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: единовременная социальная выплата в мвд 2020

к содержанию ↑

Статья 10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

К выплате без НДФЛ: руб. Муниципальным служащим положен основной отпуск длительностью 30 дней, дополнительный за выслугу лет — максимум до 10 дней и годичный неоплачиваемый отпуск с сохранением должности по желанию. Размер единовременного пособия к отпуску зависит от местных законодательных норм и общего стажа муниципальной службы. Дорогие читатели, каждый случай индивидуален.

Лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим на основании их письменного заявления производится единовременная. Правила получения единовременной выплаты к отпуску в году – это служащим начисляется единовременна выплата в размере 2-х окладов в. Муниципальным служащим производятся следующие дополнительные выплаты: 7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается каждому муниципальному служащему персонально распоряжением главы администрации в размере до процентов к должностному окладу. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий Премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяются главой администрации МО Колтушское СП с учетом обеспечения муниципальным служащим конкретных задач и функций органа местного самоуправления с указанием сроков выполнения. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий носит единовременный характер.

к содержанию ↑

Ошибки и нарушения при предоставлении и расчете отпускных гражданским (муниципальным) служащим

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим на основании их письменного заявления производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска в размере соответственно трех и двух должностных окладов один раз в календарном году. В случае поступления на муниципальную службу в течение календарного года, выхода на муниципальную службу муниципального служащего, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, а также в случае использования муниципальным служащим права на получение единовременной выплаты пропорционально отработанному времени по предыдущему месту работы в органах местного самоуправления, аппарате Муниципальной избирательной комиссии и органах Администрации города Ростова-на-Дону единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления пропорционально отработанному времени в календарном году. При увольнении, либо уходе муниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с муниципальной службы единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени, прошедшему с начала календарного года до дня увольнения с муниципальной службы. В случае если в течение календарного года лицом, замещающим муниципальную должность, муниципальным служащим не использовано право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата производится на основании его письменного заявления в декабре текущего календарного года. Размер единовременной выплаты определяется исходя из установленного должностного оклада на день подачи заявления по муниципальной должности, по замещаемой должности муниципальной службы. Муниципальным служащим, деятельность которых финансируется за счет субвенций, предоставляемых бюджету города Ростова-на-Дону из бюджетов других уровней, осуществление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в пределах утвержденных бюджетных назначений по соответствующим субвенциям.

к содержанию ↑

Единовременная выплата к отпуску муниципальному служащему

Одной из распространенных видов материального поощрения работников на предприятиях и организациях РФ является единовременная выплата к отпуску ЕВО. Положение о такой выплате содержится в документальных и нормативных актах, касающихся материальной помощи работников, и ее размер может варьироваться в зависимости от установленного внутренними правилами и федеральными законами лимита. Виды ЕВО В зависимости от цели начисления единовременной выплаты выделяют два вида начисления: Поощрительная выплата.

Расходы на оплату труда Как правильно оформить заявление Для того чтобы Вам была начислена единовременная выплата к отпуску, совершенно не обязательно подавать на неё заявление. Но, это касается только тех случаев, если Вы уходите в отпуск по заранее составленному графику. Заявление необходимо заполнять только в том случае, если сотрудник собирается в отпуск не по графику. В заявлении в обязательном порядке должны будут указаны следующие пункты: полное наименование организации, в которой человек работает; ФИО директора организации; просьба в свободной форме о том, чтобы организация начислила единовременную выплату к отпуску; сумму, которую он желает получить в качестве компенсации. Также в обязательном порядке к заявлению необходимо предоставить дополнительные справки, которые подтверждают то, что человек действительно нуждается в дополнительной выплате от предприятия.

ГГГГ предусмотрено, что при увольнении работника по его письменному заявлению производится перерасчет суммы полученной выплаты на лечение и отдых пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году. После увольнения Громовой Л. А была уволена в связи с сокращением штата, связанного с внутренним изменением структуры отдела. После увольнения ответчика был произведен перерасчет ранее выплаченных ему сумм, по результатам которого задолженность работника на день увольнения составила руб. Ответчику направлялось письменное уведомление о необходимости возврата излишне выплаченных денежных сумм, которое до настоящего времени не исполнено, в связи с чем вынуждены были обратиться в суд. Ответчик Громова Л. Все выплаты, положенные ей в связи с увольнением получила в августе года.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто имеет право на получение ЕДВ в 2020 году Ежемесячные Денежные Выплаты Кому Положены

к содержанию ↑

Единовременная выплата госслужащим к отпуску

В случае сокращения штатов или ликвидации государственной структуры госслужащий имеет преимущественное право занять вакантную должность в других государственных учреждениях ст. Порядок начисления вознаграждений госслужащих прописан в ст. Кроме оклада они имеют право на следующие дополнительные выплаты: Надбавка за выслугу лет. Надбавка за работу с государственной тайной. Различные премии за выполнение особо важных и сложных заданий и т.

к содержанию ↑

Какие льготы полагаются государственным служащим: список

Калькулятор страхового стажа сотрудника 3. Установить размеры окладов за классный чин гражданских служащих приложение 2. Важную информацию о доплате за совмещение должностей вы найдете в материале здесь. Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливаются представителем нанимателя в зависимости от уровня профессиональной компетентности гражданского служащего, исполнения сложных профессиональных задач, ответственности за выполняемые функции, установления гражданскому служащему ненормированного служебного дня, а также успешного прохождения гражданским служащим аттестации, сдачи квалификационного экзамена.

Установить размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе приложение 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

В случае, если размер надбавки за государственную тайну оказывается ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой гражданскими служащими, допущенными к государственной тайне на постоянной основе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, им сохраняется ранее установленная надбавка до истечения срока договора контракта , которым она предусмотрена.

Установить, что ежемесячная надбавка гражданским служащим к должностному окладу за ученую степень кандидата наук составляет 10 процентов должностного оклада, доктора наук — 20 процентов должностного оклада. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим выплачивается в размерах и порядке, установленных представителем нанимателя, с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Челябинской области, исполнения должностного регламента.

Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Интересная информация о доплате за ученую степень размещена здесь. Оплата труда гражданских служащих производится за счет средств областного бюджета.

На оплату труда, установленную настоящим Постановлением, начисляется районный коэффициент в размере 15 процентов. Размеры окладов денежного содержания гражданских служащих подлежат ежегодному увеличению индексации в соответствии с законом Челябинской области об областном бюджете на очередной финансовый год в сроки, установленные для федеральных государственных гражданских служащих, и в размерах, не ниже установленных для федеральных государственных гражданских служащих.

Установить, что гражданским служащим в избирательной комиссии Челябинской области за счет средств областного бюджета выплачивается разница между установленными настоящим Постановлением размерами денежных средств в виде денежного содержания и размерами денежных средств, предусмотренных на оплату труда с соответствующими начислениями за счет средств федерального бюджета согласно нормативным правовым актам Центральной избирательной комиссии Российской Федерации.

При формировании фонда оплаты, труда гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются в расчете на год следующие средства для выплаты: 1 оклада за классный чин — в размере четырех должностных окладов; 2 ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе — в размере трех должностных окладов; 3 ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы — в размере четырнадцати должностных окладов; 4 ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, — в размере полутора должностных окладов; 5 ежемесячного денежного поощрения — в размере двенадцати должностных окладов; 6 единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи — в размере трех окладов денежного содержания; 7 премий за выполнение особо важных и сложных заданий — в размере двух окладов денежного содержания.

Установить, что представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда гражданских служащих. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня года.

Актуально на: 8 июня г. Обычно это фиксированная сумма, которая выплачивается всем работникам, независимо от занимаемой ими должности, выполнения плана продаж, выпуска и т.

к содержанию ↑

Особые условия для госслужащих

Правила внутреннего трудового распорядка: как предоставить отпуск Отпуска на госслужбе предоставляются четко по графику отпусков. Также устанавливается минимальное количество дней, которое работник должен отгулять в текущем году. Оно составляет 28 календарных дней.

Отпуск госслужащих

Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью: 1 при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет — 1 календарный день; 2 при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет — 5 календарных дней; 3 при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет — 7 календарных дней; 4 при стаже гражданской службы 15 лет и более — 10 календарных дней. Федерального закона от При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и или опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством 8. Утратил силу. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней.

к содержанию ↑

Отпуска госслужащих в 2020 году: кому и сколько

Юридические консультации, советы, помощь. Разъяснение вопросов по выплатам, налогам, пенсии, надбавкам, льготам. Основное меню На какую единовременную выплату к отпуску можно рассчитывать? Одной из распространенных видов материального поощрения работников на предприятиях и организациях РФ является единовременная выплата к отпуску ЕВО. Положение о такой выплате содержится в документальных и нормативных актах, касающихся материальной помощи работников, и ее размер может варьироваться в зависимости от установленного внутренними правилами и федеральными законами лимита. Виды ЕВО В зависимости от цели начисления единовременной выплаты выделяют два вида начисления: Поощрительная выплата. Начисляется работникам с целью создания стимула для более качественного выполнения рабочих обязанностей. Источником выплат такой помощи является фонд оплаты труда организации; Социальная.

к содержанию ↑

Отпуск для госслужащих. Что нового?

Отражаем единовременную выплату и материальную помощь к отпуску в форме 6-НДФЛ Отражаем единовременную выплату и материальную помощь к отпуску в форме 6-НДФЛ 6 сентября В организации положением об оплате труда предусмотрены единовременная выплата к отпуску и материальная помощь, которая выплачивается вместе с отпускными. Если сумма больше, то НДФЛ удерживается. Расчет 6-НДФЛ содержит два раздела: раздел 1 «Обобщенные показатели», в котором указываются обобщенные по всем физическим лицам суммы начисленного дохода, исчисленного и удержанного налога нарастающим итогом с начала налогового периода по соответствующей налоговой ставке п. При этом порядок определения указанных дат зависит от вида выплачиваемого налогоплательщику дохода. В общих случаях дата фактического получения доходов в денежной форме определяется как день выплаты перечисления на банковский счет такого дохода пп. Перечислить суммы исчисленного и удержанного налога налоговый агент обязан не позднее дня, следующего за днем выплаты за некоторым исключением п.

к содержанию ↑

Материальная помощь к отпуску

Минтруд предлагает узаконить творческие и научные династии Государственных и муниципальных служащих Трудовой кодекс РФ ставит в особое положение по сравнению с прочими работниками. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, на них распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными и региональными нормативными правовыми актами. Обнародованное недавно Постановление Правительства РФ от Одной из особенностей статуса чиновников согласно п. За прочими гражданами на время ежегодного отпуска сохраняется средний заработок ст. Однако до сих пор на федеральном уровне действовало только Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от Теперь, чтобы исправить этот недосмотр и выполнить поручение главы государства подп. Исчисление отпускных Правила от Получается, что в отличие от прочих работников, у которых отпускные зависят от начисленных им сумм то есть в конечном итоге от фактически отработанного времени , федеральные служащие должны получать отпускные исходя из тех сумм, которые установлены штатным расписанием соответствующего органа власти.

к содержанию ↑

Положена ли единовременная доплата к отпуску госслужащему отработавшему менее года?

N н г. Зарегистрирован в Минюсте РФ 19 сентября г. Регистрационный N В соответствии с Федеральным законом от 27 июля г. N «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» Собрание законодательства Российской Федерации, , N 31, ст. Министр М. Топилин Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на федеральной государственной гражданской службе, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременного поощрения за безупречную и эффективную федеральную государственную гражданскую службу федеральным государственным гражданским служащим Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации I. Общие положения 1. Настоящее Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на федеральной государственной гражданской службе, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременного поощрения за безупречную и эффективную федеральную государственную гражданскую службу федеральным государственным гражданским служащим Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации далее — Положение разработано в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля г. N ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы далее — гражданская служба , ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий и единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу федеральным государственным гражданским служащим Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации далее — Министерство. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы 2.

Материальная помощь к отпуску госслужащему В январе г. Перед увольнением отгулял 12 дней пропорционально отработанному времени.

Общие положения 1. Премирование работников осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Министерству Российской Федерации по делам Крыма далее — Министерство на оплату труда и начислений на выплаты по оплате труда и установленного фонда оплаты труда, в целях стимулирования их служебной деятельности в достижении задач, стоящих перед Министерством. Порядок премирования 3. В соответствии с настоящим Положением премии работникам Министерства выплачиваются по решению Министра за выполнение особо важных и сложных заданий.

Пологается ли в бюджетных организациях материальная помощь к отпуску. При этом нельзя не отметить, что их положения несколько различаются в части выдачи трудовой книжки и других документов. Кроме того, что выдача трудовой книжки осуществляется по письменному заявлению служащего, порядок ее выдачи Законом N ФЗ не регламентирован. Выплата материальной помощи при увольнении Согласно Трудовому кодексу, Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Постановлением Правительства РФ от N , а также ст. Остальные документы, связанные с гражданской службой, выдаются по письменному заявлению служащего. Денежное содержание госслужащего Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания. Так, денежное содержание состоит из месячного оклада служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы должностной оклад и месячного оклада в соответствии с присвоенным служащему классным чином гражданской службы оклад за классный чин , которые составляют оклад месячного денежного содержания оклад денежного содержания , а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

к содержанию ↑

Муниципальному служащему 1 раз в год выплачивается единовременная выплата к отпуску, как правильно считать год?

Вопрос

ЗДРАВСТВУЙТЕ! ВОПРОС: МУНИЦИПАЛЬНОМУ СЛУЖАЩЕМУ 1 РАЗ В ГОД ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА К ОТПУСКУ. КАК ПРАВИЛЬНО СЧИТАТЬ ГОД? РАБОТНИК УСТРОИЛСЯ НА РАБОТУ 1 ФЕВРАЛЯ 2013 ГОДА, В ОТПУСК ИДЕТ С 20 ДЕКАБРЯ 2013 Г. ВЫПЛАТА ДАЕТСЯ ЗА 2013 ГОД ПОЛНОСТЬЮ ЗА ГОД ИЛИ ЗА 11 МЕСЯЦЕВ, ОТРАБОТАННЫХ В 2013 ГОДУ? СПАСИБО

Ответ

Единовременная денежная выплата выплачивается муниципальным служащим в соответствии с нормативным актом органа местного самоуправления. Данная выплата является стимулирующей и целевой. Целевой характер выплата определен тем, что она выплачивается строго при уходе работника в отпуск.

В ряде муниципальных образований в нормативных актах прямо указано. что право на Единовременную выплату имеют работники независимо от продолжительности предоставленного им отпуска один раз в год.

Читайте статьи по теме:

В некоторых муниципальных образованиях нормативно закреплено. Что право на полную единовременную выплату имеют служащие при предоставлении им отпуска, продолжительностью от 14 дней и более.

При планировании финансовых средств муниципального образования на каждого муниципального служащего планируется полная выплата ЕДВ к отпуску.

. Следовательно, для решения данного вопроса нужно изучить нормативные акты Вашего муниципального образования, а также положение об оплате труда Вашего органа местного самоуправления..

В данном случае, поскольку Единовременная выплата выплачивается при наступлении конкретного события (уход в ежегодный оплачиваемый отпуск), а отпуск предоставляется работнику за соответствующий рабочий год (ст. 121, 122 ТК РФ), можно сделать вывод, что если работнику предоставлен отпуск , то должна быть выплачена и единовременная денежная выплата . При этом выплата дается данному работнику за его рабочий год ( т.е. за период 01.02.2013 по 31.01.2014), Следующая выплата будет положена работнику в 2014 году при уходе в отпуск за следующий рабочий год.

Более подробно о Единовременной выплате к отпуску вы можете узнать в статье.

Подробности в материалах Системы:

«Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае»

Статья 7. Оплата труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания.

2. В состав денежного содержания включаются:

1) должностной оклад;

2) ежемесячная надбавка за классный чин;

3) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

9) материальная помощь.

3. Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, предусмотренной пунктом 2 настоящей статьи, муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых относится обеспечение сведений, составляющих государственную тайну, может устанавливаться ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

В стаж службы муниципальных служащих структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов местного самоуправления, органов государственной власти и организаций.

4. Оплата труда муниципального служащего осуществляется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

5. Органы местного самоуправления определяют размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих самостоятельно с учетом положений, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Красноярского края.

6. Муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципальных образований с численностью постоянно проживающего населения более 150 тысяч человек при определении размеров и условий оплаты труда муниципальных служащих в состав денежного содержания могут не включаться ежемесячные и иные дополнительные выплаты, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, кроме ежемесячной надбавки за классный чин.

7. В муниципальных образованиях, в которых нормативными правовыми актами до вступления в силу настоящего Закона установлен порядок присвоения квалификационных разрядов муниципальным служащим, в составе денежного содержания ежемесячная надбавка за квалификационный разряд может быть заменена окладом за квалификационный разряд.

Статья 8. Отпуск муниципального служащего

1. Муниципальному служащему ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый полный год стажа муниципальной службы.

2. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих не может превышать 45 календарных дней.

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день может быть установлен муниципальным служащим, осуществляющим муниципальную службу на условиях ненормированного рабочего дня.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день устанавливаются муниципальным правовым актом с учетом занимаемой должности муниципальной службы, при этом его размер не может превышать 14 дней.

4. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

Ответ: Как начислить премии

Систему премирования каждая организация разрабатывает самостоятельно. Это значит, что работодатель может установить для сотрудников любые виды премий по своему усмотрению.*

В зависимости от оснований выплаты премии делят:

на производственные (начисленные за трудовые достижения сотрудника);

на непроизводственные (не связанные с результатами трудовой деятельности сотрудника, например, премии к праздникам, к юбилею организации и т. п.).

В зависимости от периодичности выплаты премий выделяют:

По источникам выплаты премии делят:

на выплаченные в счет расходов по обычным видам деятельности;

на выплаченные в счет прочих расходов;

на выплаченные за счет чистой прибыли.

Разовые (единовременные) премии выплачивают не за определенный период, а при наступлении конкретного события (успешное окончание проекта, юбилей и т. п.).

Организация может предусмотреть выплату разовых премий в своих внутренних документах:

в отдельном локальном документе организации ( Положении об оплате труда , Положении о премировании и др.) ( ч. 2 ст. 135 , ст. 8 ТК РФ).

В этом случае разовая премия может являться составной частью системы оплаты труда . Соответственно, разовые премии за производственные результаты можно будет учесть при расчете среднего заработка .

Однако разовые премии могут и не являться частью системы оплаты труда организации и назначаться лишь распоряжением (приказом) руководителя.

Основанием для начисления любой разовой премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника или группы сотрудников (по унифицированным формам № Т-11 и № Т-11а или по самостоятельно разработанной форме ). Приказ подписывает руководитель организации. Сотрудника (сотрудников) нужно ознакомить с приказом под подпись ( раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ). О том, нужно ли вносить записи о разовых премиях в трудовую книжку и в личную карточку сотрудника ( форма № Т-2 ), см. Как оформить поощрение сотрудников .

Ежеквартальные и ежемесячные премии

Ежемесячные и ежеквартальные премии могут быть как производственными (например, ежемесячные премии, являющиеся частью зарплаты), так и непроизводственными (например, ежемесячные премии сотрудникам, имеющим детей). Обычно выплата ежемесячных и ежеквартальных премий все же связана с производственной деятельностью сотрудников.

Ежемесячные и ежеквартальные премии можно выплачивать из любых источников . Чаще всего ежемесячные и ежеквартальные премии выплачиваются за счет расходов по обычным видам деятельности.

Порядок выплаты ежемесячных (ежеквартальных) премий может быть закреплен:



в отдельном локальном документе организации (например, в Положении об оплате труда , Положении о премировании ) ( ч. 2 ст. 135 , ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Основанием для начисления премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника или группы сотрудников по унифицированным формам № Т-11 и № Т-11а или по самостоятельно разработанной форме . Приказ подписывает руководитель организации. Сотрудника (сотрудников) нужно ознакомить с приказом под подпись ( раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ).

Записи о ежемесячных (ежеквартальных) премиях в трудовые книжки сотрудников не вносите. Это связано с тем, что такие премии носят регулярный характер. А премии, выплачиваемые регулярно, вносить в трудовую книжку сотрудника не нужно ( п. 25 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 ).

Порядок выплаты годовой премии (премии по итогам работы за год) организация может прописать:

в отдельном локальном документе (например, в Положении об оплате труда , Положении о премировании и т. п.) ( ч. 2 ст. 135 , ч. 1 ст. 8 ТК РФ);

в приказе на выплату премии ( ч. 1 ст. 8 ТК РФ ).

В документах, регулирующих порядок начисления и выплаты премий, укажите источник выплат .

Основанием для начисления премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника или группы сотрудников по унифицированным формам № Т-11 и № Т-11а или по самостоятельно разработанной форме .

Приказ подписывает руководитель организации. Сотрудника (сотрудников) ознакомьте с приказом под роспись ( раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ).

Если работодатель принимает решение об уменьшении размера премии как стимулирующей выплаты, то корректнее говорить не о лишении, а о невыплате премии. При этом не выплатить работнику премию или уменьшить ее размер произвольно работодатель не вправе. Это возможно только за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины, при условии, что в локальном акте, который регулирует порядок выплаты премий, например Положении о премировании, четко прописано, когда и при каких условиях премия не выплачивается или выплачивается в пониженном размере. Конкретные условия работодатель вправе установить самостоятельно, главное, чтобы они были закреплены документально и доведены до сведения работников под подпись.

Например, в локальном акте может быть предусмотрено, что премия не выплачивается или выплачивается в пониженном размере, в том числе с указанием градации выплаты, если работник в отчетном периоде:

не выполнил производственный план;

имеет опоздания или прогулы;

получил дисциплинарное взыскание и т. д.

В результате при наличии таких упущений считается, что работник не выполнил условия премирования, и право на получение премии либо просто не наступает, либо наступает в пониженном размере.

Внимание: невыплата работнику премии или выплата в пониженном размере сама по себе не может выступать в качестве меры дисциплинарного взыскания , так как перечень видов взысканий, установленный законодательством, является закрытым.

действительный государственный советник РФ 3-го класса

2. Ответ: Когда у сотрудника возникает право на отпуск?

Отвечает Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Согласно части 2 статьи 122 Трудового кодекса РФ право на первый ежегодный отпуск (на новом месте работы) возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в организации.

Первый ежегодный отпуск можно предоставить и до того, как сотрудник отработает положенный стаж – шесть месяцев ( ст. 122 , ч. 2 ст. 177 ТК РФ). Это право организации, а не ее обязанность. Однако некоторым сотрудникам (по их просьбе) организация обязана предоставить отпуск авансом:

сотрудникам моложе 18 лет ( ч. 3 ст. 122 , ст. 267 ТК РФ);

женщинам перед отпуском по беременности и родам и после него, а также по окончании отпуска по уходу за ребенком ( ч. 3 ст. 122 , ст. 260 ТК РФ);

сотрудникам, усыновившим детей в возрасте до трех месяцев ( ч. 3 ст. 122 ТК РФ );

мужьям в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам ( ст. 123 ТК РФ );

Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков ( ч. 4 ст. 122 ТК РФ ).

»

Следующая
ВыплатыГосуслуги: социальные выплаты

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector