+7 (499) 110-92-57  Москва

+7 (812) 490-75-26  Санкт-Петербург

8 (800) 222-78-21  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Как рассчитать выходное пособие при ликвидации

При увольнении с предприятия работнику требуется запас времени на поиск нового места.

Чтобы предупредить ухудшение финансового положения семей, В Трудовом Кодексе Российской Федерации предусмотрена денежная компенсация, которая выплачивается при ликвидации компании и в ряде других случаев.

Выходное пособие при ликвидации организации в 2019 году зависит от среднего заработка работников и выплачивается в соответствии с законодательными нормами.

Содержание статьи

Правовая основа для компенсации при ликвидации предприятия

Выплата выходного пособия при ликвидации организации регламентируется следующими статьями Трудового Кодекса РФ:

  • 140 статья – определяет сроки расчета при увольнении по прекращению деятельности юридического лица;
  • 178 статья – уточняет размер предельного возмещения за период отсутствия работы в общем случае и при обращении в службу занятости населения;
  • 180 статья – определяет компенсации трудящимся после прекращения деятельности юридического лица;
  • 296 статья – для людей, которые трудятся на сезонных работах;
  • 318 статья – для граждан, занятых на Крайнем Севере.

В законодательных актах перечисляются только обязательные пособия уволенным при расформировании предприятия.

Сроки и порядок их выплаты строго регламентированы, а при несоблюдении правил необходимо обращаться в Трудовую инспекцию и судебные органы. В индивидуальном договоре могут быть описаны дополнительные выплаты и гарантии.

Порядок и расчет выплат

Выходное пособие работнику при ликвидации организации зависит от следующих факторов:

  1. статуса гражданина;
  2. условий контракта и труда;
  3. участия центра занятости в поиске нового места;
  4. продолжительности работы в ликвидируемой фирме.

Последний фактор определяет метод и нюансы расчета. Для экономии бюджета компании некоторые работодатели настаивают на увольнении по собственному желанию, вне законодательно установленной процедуры.

Если в графе причины расторжения трудовых отношений будет указано, что сотрудник уволился по собственной инициативе (например, в связи с переходом в другую фирму), то правила выдачи пособия на него не распространяются.

Чтобы получить денежное возмещение и компенсировать простой во время поиска работы, нужно настоять на верной формулировке причины увольнения – по ликвидации предприятия (организации).

Пример расчета

При увольнении работодатель обязан выплатить гражданину следующие компенсации:

  • зарплату за отработанные дни в месяце, когда произошло расторжение договора;
  • средний заработок за 0,5-1 месяц, в зависимости от способа занятости;
  • денежное возмещение неиспользованных отпусков (сумма не ограничивается законодательно);
  • дополнительные компенсации при досрочном разрыве соглашения, предоставлении справки из центра занятости;
  • добровольные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Компенсация за неиспользованные отпускные дни выплачивается только тем сотрудникам, которые пробыли в штате компании не менее 5,5 месяцев.

Если человек проработал меньше года, то продолжительность компенсируемого отпуска рассчитывается пропорционально действию его контракта:

Вз (возмещение за неиспользованный отпуск) = 28 (дней) * ЗП (за один день) * Дн (количество отработанных дней) / ОДн (общее количество рабочих дней в году).

Размер выходного пособия при ликвидации организации рассчитывается по следующей формуле:

К (денежная компенсация) = ВД * ОЗП / ОД, где ВД – количество дней, возмещаемых за счет организации, ОЗП – общий заработок за отработанное время, включая все надбавки и премии, а ОД – количество дней, отработанных по действующему договору.

Расчет выходного пособия при ликвидации организации проводится по следующему периоду:

  1. для людей, которые были приняты на работу менее чем за 30 дней до прекращения деятельности – за фактически отработанные дни;
  2. для тех, кто работает меньше года – за отработанные месяцы (средняя зарплата с учетом дополнительных выплат);
  3. для работников, трудящихся больше года – по последним 12 месяцам.

Длительность периода, который оплачивается по среднемесячной ставке, может составлять:

  • 2 недели – для людей, занятых на сезонных работах;
  • 1 месяц – на общих основаниях;
  • 2 мес. – при письменном заявлении работника на имя работодателя, если по истечении 30 дней не было найдено следующее место, а записи в трудовой книжке отсутствуют;
  • 3 мес. – если уволенный гражданин был зарегистрирован в центре занятости и не был трудоустроен в течение 2-месячного срока;
  • 4-6 мес. – для работников на предприятиях Крайнего Севера.

Правила оформления и сроки получения

За 2 месяца до увольнения люди должны быть оповещены о прекращении деятельности предприятия в письменном виде.

Если работник отказывается подписать документ, то составляется акт о невручении, который подписывается двумя свидетелями. Уведомление может быть прислано сотруднику заказным письмом с сообщением о вручении.

Для уведомления профсоюза закладывается более длительный срок – 3 месяца.

При наличии письменного согласия второй стороны работодатель может разорвать трудовые отношения до завершения 2-месячного срока. В этом случае уволенный сотрудник может рассчитывать на дополнительную компенсацию в размере средней зарплаты.

Обязательным условием получения возмещения за 3 месяц является постановка на учет в центре занятости в течение 2 недель после увольнения. Граждане, которые заняты на Крайнем Севере, обязаны зарегистрироваться в ЦЗ в течение 1 месяца.

Перечисление выходного пособия при увольнении по ликвидации организации осуществляется в день увольнения.

Возмещение за отсутствие работы выплачивается в первый день следующего месяца. Расчеты с сотрудниками имеют преимущество перед другими кредиторскими задолженностями.

Порядок начисления для отдельных категорий работников

При ликвидации юридического лица трудовые отношения разрываются со всеми сотрудниками, включая представителей законодательно защищенных групп граждан – матерей-одиночек, беременных и находящихся в отпуске по уходу за ребенком, несовершеннолетних, инвалидов, пенсионеры и др.

Беременные и женщины, находящиеся в отпуске по уходу, продолжают получать выплаты от ФСС. Многодетные сотрудники, несовершеннолетние, инвалиды и матери-одиночки увольняются на общих основаниях.

Люди, заключившие краткосрочный (до 2 мес.) трудовой контракт, возмещение не получают.

Заключение

Выходное пособие позволяет защитить сотрудника от финансовых трудностей в период поиска работы.

Вместе с ним он может получить возмещение неиспользованного отпуска, больничные и другие выплаты, предусмотренные контрактом.

Продолжительность оплаченного периода варьируется от 1-2 до 6 месяцев, в зависимости от условий труда и регистрации в ЦЗ.

Расчет и выплата выходного пособия: кому, когда и сколько?

Автор: Куревина Л., эксперт журнала

При увольнении по причинам, не зависящим от работника, трудовым законодательством преду­смотрена компенсационная выплата – выходное пособие. В каких случаях оно выплачивается? В каком размере? Как рассчитывается? Выплачивается ли пособие работникам-совместителям? Ответы на эти вопросы – в нашей статье.

Кому выплачивается выходное пособие?

выходное пособие при увольнении можно определить как единовременную денежную сумму, выплачиваемую работнику при увольнении, которое не связано с желанием работника или происходит не по его вине. В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие при увольнении выплачивается по следующим основаниям:

ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

сокращение численности (штата) работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81);

отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

Это важно знать:  Пособие кормящим матерям в 2019 году

призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

восстановление на работе лица, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83);

отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Кроме указанных в ст. 178 ТК РФ случаев увольнения, выходное пособие выплачивается при расторжении трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом обязательных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Причем пособие выплачивается, только если такие нарушения были допущены по вине работодателя. Если же нарушение имело место по вине работника, выходное пособие ему не выплачивается.

Выходным пособием также можно назвать компенсацию, выплачиваемую при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителем или главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества в соответствии со ст. 181 ТК РФ. Размер компенсации должен быть не ниже трех средних месячных заработков.

Кроме этого, если расторгается трудовой договор с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении действия трудового договора и при отсутствии вины руководителя, ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не менее трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться иные случаи выплаты выходных пособий.

Выплата выходных пособий предусмотрена и другими федеральными законами, например:

Категории работников

Размер пособия

Нормативный акт

Ушедшие или удаленные в отставку судьи

Ежемесячное денежное вознаграждение по последней должности за каждый полный год работы судьей, но не менее шестикратного размера

Жены военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, при увольнении в связи с перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность

Приказ Министра обороны РФ от 11.07.2002 № 265

Прокуроры, научные и педагогические работники при увольнении на пенсию, в отставку, по состоянию здоровья или инвалидности и др.

От 5 до 15 месячных окладов

Полагается ли выходное пособие работникам-совместителям?

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, за исключением лиц, совмещающих работу с обучением, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 287 ТК РФ).

Таким образом, нормы ТК РФ, устанавливающие выплата выходного пособия, распространяются и на совместителей.

А вот что касается сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства не свыше двух месяцев со дня увольнения по сокращению штата, поскольку работник уже трудоустроен по основному месту работы, средний месячный заработок, в отличие от выходного пособия, за ним не сохраняется.

Кому выходное пособие не выплачивается?

Трудовым кодексом прямо установлены случаи, когда выходное пособие не выплачивается. Так, оно не выплачивается работникам:

уволенным в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ст. 71);

уволенным по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192), или по другим основаниям, установленным Трудовым кодексом или иными федеральными законами, связанным с совершением работниками виновных действий (бездействием) (ст. 181.1);

заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором) (ст. 292).

Кроме этого, в соответствии с п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» выходное пособие, выплаченное работнику, подлежит зачету, если тот восстановлен на прежней работе в случае признания увольнения незаконным.

Размер выходных пособий и порядок выплаты.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрено два размера выходных пособий:

Средний месячный заработок – выплачивается в случае ликвидации организации и сокращения численности или штата работников.

Двухнедельный средний заработок – выплачивается в остальных случаях, в том числе при расторжении трудового договора:

с лицом, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации (ст. 296 ТК РФ);

с иностранным работником или лицом без гражданства в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу (ст. 327.7 ТК РФ).

Еще отметим пособие в размере трехмесячного среднего заработка, выплачиваемое руководителю организации, его заместителю или главному бухгалтеру в связи со сменой собственника имущества, руководителю, уволенному по решению собственника организации.

При этом трудовым или коллективным договором могут преду­сматриваться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, указанных в ст. 349.3 ТК РФ. В частности, действие этой статьи распространяется на следующие категории работников:

руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50 % акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;



руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов ОМС, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

Размер компенсации указанным работникам составляет трехкратный средний месячный заработок. Выплата им других пособий или компенсаций при увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) не может быть предусмотрена таким соглашением.

В трехмесячный средний заработок при этом не включаются:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, переездом на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска;

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства при ликвидации организации или сокращении численности или штата работников.

Выходное пособие выплачивается сотруднику вместе с другими причитающимися компенсациями и суммами, в последний день работы. Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Пособие начисляется на основании приказа об увольнении работника. Составлять отдельный приказ о выплате пособия не требуется. Сумма пособия указывается в записке-расчете, оформляемой при увольнении.

Расчет выходного пособия при увольнении по сокращению.

Чтобы рассчитать выходное пособие работника при увольнении по сокращению, сначала нужно определить его средний заработок. Согласно п. 9 Положения о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение), средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней. В расчет не включаются выплаты, названные в п. 3 Положения (например, материальная помощь), а также выплаты за периоды, указанные в п. 5 Положения (больничный, отпуск, простой и др.).

В качестве расчетного периода берут 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

Это важно знать:  Пособие по временной нетрудоспособности: курсовая

Если сотрудник не работал (болел или был в отпуске по уходу за ребенком) весь расчетный период, за этот период берут 12 месяцев, предшествующих последнему месяцу, когда сотрудник выходил на работу (п. 6 Положения, Письмо Минтруда РФ от 25.11.2015 № 14-1/В-972).

Пособие рассчитывается по формуле:

Средний дневной заработок x Количество рабочих дней в первом месяце после увольнения

Количество рабочих дней определяется по графику работы организации за месяц, который начнется в первый день после увольнения. То есть если работник уволен 23.09.2019, рабочие дни считаются с 24.09.2019 по 23.10.2019.

Включаются ли в расчет среднего заработка нерабочие праздничные дни?

Исходя из п. 9 Положения средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При этом согласно ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты работников, получающих оклад (должностной оклад). Исчисление среднего месячного заработка исключительно исходя из рабочих дней может привести к нарушению прав работников, которые, например, увольняются в декабре, по сравнению с работниками, уволенными, например, в августе, так как в январе длительный период нерабочих праздничных дней.

Поэтому при исчислении выходного пособия и среднего месячного заработка работников, получающих оклад, в периоде, подлежащем оплате, следует учитывать и нерабочие праздничные дни.

Работник уволен по сокращению штата 23.09.2019. В расчетном периоде – с 01.09.2018 по 31.08.2019 – он был:

с 11 по 15 марта – на больничном;

с 10 июля по 6 августа – в ежегодном отпуске.

Количество отработанных дней за расчетный период – 222.

Расчетный период для расчет выходного пособия – месяц, с 24.09.2019 по 23.10.2019. по календарю 5-дневной рабочей недели в нем 22 рабочих дня.

Если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени, при расчете среднего заработка для выходного пособия при увольнении по сокращению нужно использовать средний часовой заработок (абз. 1 п. 13 Положения).

Средний часовой заработок = Сумма выплат за расчетный период / Количество отработанных часов в расчетном периоде

Если работнику полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, средний дневной заработок нужно умножить на количество рабочих дней в первые две недели после увольнения.

Каким должно быть выходное пособие при ликвидации организации

В сложных экономических условиях многие предприятия вынуждены проходить через процедуру банкротства. Законодательство вместе с локальными нормативными актами помогут понять, что руководитель должен выплатить сотрудникам. И саму процедуру выплаты выходного пособия при ликвидации организации важно провести при строгом соблюдении требований, описанных в законах РФ.

Законодательное регулирование процедуры ликвидации

Руководство на первом этапе формирует специальную комиссию. Именно эта комиссия в данный конкретный момент времени управляет предприятием. Члены в этих комиссиях отвечают и за процедуры по увольнению работников.

Процесс регистрации юрлиц и ИП регламентируется частью 6-1 статьи 22 Федерального Закона в этом направлении. В этой части говорится о том, что ликвидация завершается только после того, как соответствующие изменения вносятся в ЕГРЮЛ. Если фактически деятельность не приостановлена, то уволенных могут восстановить на должностях, после обращения в судебные инстанции.

Факт ликвидации должен быть доказан, чтобы законным было само увольнение по 1 части 81 статьи в ТК РФ.

Кроме того, при проведении окончательных расчётов стоит опираться на:

  • Статью 180 ТК РФ;
  • Статью 296 ТК РФ;
  • Статью 178 ТК РФ;
  • Статью 318 ТК РФ.

В каком порядке увольняются сотрудники?

Когда организация ликвидируется, то расторгать надо все соглашения, без исключения. При совершении каких-либо действий работодатель должен опираться на статью 81, её первую часть.

Уволить надо абсолютно всех. В том числе, и тех, что находятся в отпусках. Разновидность отдыха не имеет значения. Даже если он связан с беременностью, либо необходимостью ухаживать за несовершеннолетними.

Данная процедура обязательно должна сопровождаться выдачей всех полагающихся пособий. Не важно, на каком именно основании расторгается договор в том или ином случае.

При определении размеров опираются на средний заработок за один месяц. Руководитель должен выплачивать компенсации и на последующие периоды трудоустройства. Максимальный срок для выплат – два месяца, на протяжении которых сотрудник ищет работу.

Допустимо продление пособий на третий месяц, если службы по занятости приняли соответствующие решения.

Руководители предпочитают указывать в приказах по увольнению следующие основания:

  • согласие сторон;
  • переход на ту же должность, но в другой организации;
  • собственное желание сотрудника.

Но в таких ситуациях работники могут не рассчитывать на пособия. Благодаря чему руководители серьёзно экономят.
Руководство должно уведомить своих сотрудников о том, что в будущем пройдёт процедура ликвидации.

Действие надо выполнить максимум за два месяца до того, как сама процедура будет проведена на практике. Обязательно вручение уведомлений с личной подписью сотрудников. Любым сотрудникам, не только постоянным, но и временным. Если кто-то отказывается принимать письмо, то надо вручить его заказным отправлением.

Сама процедура увольнения требует выпуска отдельного приказа. Он издаётся максимум спустя два месяца после того, как поступило официальное объявление по поводу ликвидации.

Постановление Государственного комитета по статистике №1 от 2004 года устанавливает конкретные требования к таким документам. Руководитель подписывает бумагу, а затем проводится её официальная регистрация.

Когда сотрудников увольняют по причинам, связанным с ликвидацией, надо заполнять унифицированные формы приказов Т-8 и Т-8а.

На что имеют право сотрудники?

На какие выплаты может рассчитывать сотрудник при ликвидации

Когда расторгается трудовой договор, компания должна перечислить в пользу работников следующие средства:

  1. Оплата труда за дни с фактической отработкой.
  2. Оформление компенсаций в связи со временем отдыха, за предыдущие периоды не использованном.
  3. Дополнительные суммы тем, кто расторгает соглашения досрочно.
  4. Выходное пособие. Оно будет равно среднему месячному заработку, если проходит именно ликвидация предприятия.

На время трудоустройства работник имеет право получить средний заработок. Перечисляется, если с увольнения не прошло и 60 дней.

Третий месяц тоже требует выплаты компенсаций, если за предыдущие 60 дней поиск нового места не увенчался успехом. После этого пособия по безработице выплачиваются только в центрах занятости. Это стандартные правила, которые действуют абсолютно для всех.

Расторжение трудовых контрактов раньше срока предполагает выплату пособий, которые тоже равны средним зарплатам. Подсчёт компенсации опирается на то, сколько именно времени осталось до момента, когда с увольнения пройдёт 60 дней.

Отсутствие выходных пособий будет законно, только если прекращается действие контрактов, заключённых на два месяца и меньше. Сезонные работники выплаты получают, но у них компенсация равна заработку за две недели.

Как платить за неиспользованные отпуска?

У каждого работника есть право на то, чтобы каждый год уходить в так называемый оплачиваемый отпуск. Если кто-то подобным правом не воспользовался, то руководитель обязан всё компенсировать.

Причина того, что отпуск не использовали, не имеет значения. Деньги выдаются в тот же день, когда проводится увольнение.
Компенсировать надо вообще все дни отдыха, которые остались без практического использования. Речь идёт как об основных, так и о дополнительных отпусках.

Трудовое Законодательство, действующее в стране, определяет порядок выплаты и расчёта компенсаций. Если отпуск считается рабочими днями, то и сумма определяется в зависимости от их общего количества за тот или иной период.

Аналогичным порядком пользуются в случае использования календарных дней в качестве единицы измерения.
Стандартные правила расчёта используются и при работе с теми сотрудниками, у которых к моменту ликвидации рабочий стаж меньше полугода.

Компенсации платят и тем, кто использовал своё право, но не в полной мере. В данном случае при определении суммы опираются на средний дневной заработок вместе с количеством дней, оставшихся неиспользованными.

Это важно знать:  Выплаты по беременности и родам: минимальное и максимаольное пособие, льготы беременным

Выходное пособие: порядок и правила расчёта

Правила расчета выходного пособия при ликвидации

Обязанность по проведению всех расчётов ложится на плечи руководителя, либо главного бухгалтера. Законодательство говорит о том, что любые компенсации выплачиваются только в денежной форме. Проводя перечисления, требуется опираться не только на сам Трудовой Кодекс, но и на Федеральный Закон №90-ФЗ от 30 июня 2006 года.

Главным фактором для определения суммы пособия становится средняя заработная плата, которая начисляется за 30 дней. Обычно берётся период, который предшествовал настоящему, и состоял из 12 месяцев. Если же сотрудник отработал менее года, то используют средний арифметический показатель за время, пока трудовые обязанности исполнялись фактически.

Средний заработок – обязательное понятие, которое сопровождает вычисление любых пособий. Для определения данного параметра надо понять, сколько дней было отработано в действительности. Дополнительно вычисляют сумму выплат за тот или иной конкретный период.

На каждом предприятии заводят свой собственный производственный календарь. Он помогает определить, сколько рабочих дней было в каждом месяце. Из формул исключаются только выходные дни и праздники.

Иногда возможны ситуации, когда компенсации увеличиваются по сравнению с базовыми показателями. Чаще это становится следствием взаимного соглашения, заключённого сторонами.

Не стоит забывать о денежных средствах, которыми компенсируется период трудоустройства. Перечисления не могут быть меньше средней величины заработной платы.

Максимально их перечисляют на протяжении двух месяцев после увольнения. Если за 14 дней органы занятости не подобрали новую должность, пособие по заявке сотрудника сохраняется и на протяжении третьего месяца.

Подробные объяснения и подсчёты

Больше всего трудностей возникает в связи с подсчётами сумм по очередным и дополнительным отпускам, которые не были использованы. В данном случае нужно ориентироваться на правила, которые установлены постановлением НКТ №169 от 1930 года.

Неиспользованные отпуска компенсируются с применением техники перерасчёта пропорционального типа. Формула выглядит следующим образом:

  1. Количество месяцев в текущем году, прошедшее до увольнения и ликвидации, перемножают со специальным коэффициентом. Обычно используют показатель, равный 2,33 единицам.
  2. Округление происходит в меньшую сторону, если предприятие было ликвидировано в первой половине года. Иначе итоговую цифру стараются увеличить.

Приведём пример с несколькими известными исходными данными:

  • Увольняется начальник отдела, оклад которого равен 30 тысячам рублей.
  • Время непрерывной работы составило три года.
  • При этом право на положенные отпуска использовано не было.

Руководство должно отдать работнику пособие в два месячных оклада. И добавить выплаты компенсационного характера.
Первая часть в итоге составит 60 тысяч рублей.

Чтобы определить вторую, надо провести определённые вычисления.

Компенсация в связи с ежегодными отпусками будет равна 90 тысячам. Эту сумму получили, умножив 30 тысяч рублей, получаемых каждый месяц, на три года.

Остаётся только пропорционально уменьшить итоговое число. Например, округление будет производиться в большую сторону, если ликвидация проводится 17 сентября. 9 умножаем на коэффициент в 2,33. Получаем 20 дней. Их умножаем на результат деления тридцати тысяч на 25 дней. Получаем 24 тысячи рублей.

Общую сумму считаем так:

(2×30) + (3×30) + 24 тысячи. Итог равен 174 тысячам.

Чаще всего выбирают зачисление указанных средств на карточный, либо обычный банковский счёт.

Какие ещё дополнительные выплаты положены?

Какие дополнительные выплаты положены при ликвидации

Про отпускные суммы уже говорилось ранее. Что касается больничных листов, то их оплата после ликвидации предприятия не проводится.

Лишь правопреемник может осуществить эту процедуру для тех, у кого временная нетрудоспособность наступила до разрыва контракта, а продолжается после, до момента ликвидации. Если же правопреемника нет, то подобные функции возлагаются на территориальные отделения ФСС.

На совместителей распространяются те же гарантии, что и на трудящихся других категорий.

На выплаты могут рассчитывать те, кого увольняют перед декретным отпуском. Но в связи с данной процедурой возникают некоторые ограничения. Главное – чтобы отпуск был оформлен до того, как организация окончательно ликвидируется.

Если же это происходит хотя бы спустя месяц, то никаких компенсаций уже не полагается. По крайней мере, со стороны работодателя, дальнейшие вопросы решаются в ФСС.

В каких случаях от выходных пособий отказываются?

Существует три основания увольнения, после применения которых пособия даже в связи с банкротством и ликвидацией не выплачиваются:

В таких ситуациях остаётся рассчитывать только на проведение окончательного расчёта, и то далеко не для каждого. Например, выплаты вообще будут отсутствовать, если дисциплинарное нарушение привело к дополнительным расходам, ущербу для руководства.

Индивидуальные предприниматели тоже освобождаются от подобных обязанностей. За исключением ситуаций, когда данные условия заранее обговариваются в соглашениях.

Наконец, пособия в связи с прекращением работы отсутствует, если главной целью ликвидации становится реорганизация, объединение с другой фирмой.

Правила начисления для отдельных категорий сотрудников

Компенсации при увольнении сотрудницам, находящимся в декрете

На общие основания опираются при работе с декретниками. Ситуация с ликвидацией не стала исключением. Даже если компания прекращает своё существование, молодые мамы не лишаются права на получение дополнительной поддержки.

Главное, чтобы сама уволенная женщина оказалась на учёте в центре занятости после получения соответствующих уведомлений. В этом же учреждении можно получить денежные средства. В органы соцзащиты понадобится направить следующие документы:

  1. Справка, которая подтверждает статус безработного гражданина. Выдаётся центрами занятости.
  2. Выписка из трудовой книжки с заверением от руководства. Нужна для получения сведения о последнем месте работы.
  3. Лист по утере трудоспособности.
  4. Заявление с ясно выраженным желанием получить компенсацию.

Для государственных служащих предусмотрены специальные правила. Например, они получают пособие в размере средней заработной платы за три месяца на конкретной должности.

Сами стандартные выходные пособия не учитываются, если причина увольнения кроется в сокращении штата, прекращении деятельности структуры. Государственных служащих зачисляют в реестр резерва, если им не удалось трудоустроиться спустя некоторое время после проведения процедуры. На протяжении минимум после этого события официальный стаж продолжает зачисляться.

Дополнительные нюансы и заключение

Главное при ликвидации – учитывать законные права, которыми обладает каждый увольняемый сотрудник. Одна из гарантий – это возможность получить в последний день трудовые книжки. Важно, чтобы в документ была внесена информация, полностью соответствующая действительности.

Если прямо в день увольнения оформить документ и отдать не получилось, то можно воспользоваться услугами почты. Если уведомление передаётся в данной форме, то с работодателя снимают ответственность в случае задержки информирования.

В случае принятия неправомерных решений можно обжаловать любое решение, нарушающее законные гарантии. Это касается и отказов от выплат, положенных второй стороне, если доказано, что они нарушают закон.

Данные вопросы решаются следующими инстанциями:

  1. Прокуратура.
  2. Инспекция по охране труда.
  3. Судебная.

Заявление в суд подаётся максимум спустя месяц после проведения финальных расчётов. Или после того, как получена сама трудовая книжка.

Можно обратиться также на горячую линию в инспекции труда, чтобы получить консультацию в случае появления вопросов. Любые жалобы со стороны сотрудников рассматриваются не дольше, чем за месяц. Если обнаружены нарушения, то выставляются требования в адрес руководства об их исправлении.

Увольнение работника при сокращении штата и или ликвидации компании подробно описано в следующем видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

»

Следующая
ПособияДополнительное ркгиональное единовременное пособие при рождении ребенка

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector