+7 (499) 110-92-57  Москва

+7 (812) 490-75-26  Санкт-Петербург

8 (800) 222-78-21  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Льготы членам профсоюза

Профсоюзный комитет обязуется обеспечить членам профсоюза:

12.1. Юридическую защиту в случае невыплаты заработной платы и нарушении других прав работников;

12.2. Получение бесплатных консультаций в профсоюзных органах по вопросам труда, охраны труда, пенсионного обеспечения, социального страхования и других;

12.3. Защиту от незаконного увольнения путем проверки оснований для увольнения по инициативе работодателя;

12.4. Проверку правильности оформления Работодателем документов для назначения пенсий, консультационную помощь профсоюзных специалистов при расчете размера пенсии;

12.5. Оказание материальной помощи за счет профсоюзного бюджета;

12.6. Пользование услугами профсоюзных учреждений образования, культуры, оздоровления и физкультурно-спортивного направления в установленном порядке;

12.7. Проверку правильности расчета и начисления заработной платы;

12.8. Проверку условий труда, состояния рабочего места на предмет соответствия требованиям по охране труда, внесение представлений Работодателю об устранении выявленных нарушений;

12.9. Участие технического инспектора труда профсоюза в расследовании несчастного случая с членом профсоюза, установление его связи с производством, размера компенсации;

12.10.Инициирование и контроль за выполнением решения о переводе работника на легкую работу по состоянию здоровья;

12.11. Путевки на санаторно-курортное лечение, оздоровление и отдых бесплатно или со скидкой за счет средств профсоюзного бюджета (при наличии средств) или за счет средств социального страхования.

Контроль и ответственность за выполнение

Коллективного договора

13.1. Анализ и отчет о выполнении норм коллективного договора осуществляется по итогам работы за год.

Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься только при взаимном согласии сторон.

13.2. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

13.3. Споры между Сторонами разрешаются в порядке, установленном законодательством Украины.

Профсоюзный комитет обязуется:

13.4. В период действия настоящего коллективного договора воздерживаться от организации забастовок по вопросам, решение которых предусмотрено коллективным договором, при условии их выполнения.

Заключение

14.1. Коллективный договор является локальным нормативным актом и его условия обязательны для всех работников предприятия (независимо от членства в профсоюзе) и администрации РП «Крымская архитектурно-реставрационная мастерская «Кримбудреставрация».

14.2. Стороны обязуются периодически не реже 1 раза в год проводить проверку выполнения настоящего коллективного договора назначенной совместной комиссией.

14.3. В случае ликвидации предприятия настоящий коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

14.4. Все обязательства Работодателя относительно оплаты труда, гарантий, компенсаций и других норм социального обеспечения работников предприятия гарантируются настоящим коллективным договором.

14.5. В случае несвоевременного выполнения обязательств по настоящему коллективному договору анализировать причины и принимать срочные меры по обеспечению их реализации.

14.6. Настоящий коллективный договор составлен в трех экземплярах и зарегистрирован в Киевском районном совете г. Симферополя.

14.7. Отчет Работодателя и Профсоюзного комитета проводить ежегодно с обсуждением итогов на совместном заседании (январь-февраль).

Коллективный договор подписан:

От работодателя От профсоюзного комитета

______________ Е.Н. Гуржи _____ ________ И.А.Ковтун

«__»________ 2012 г. «__»________2012 г.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

93.88.74.71 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Преимущества членства

— Формирование эффективной структуры для оптимизации расходов и как следствие для повышения прибыли;
— Поддержка коллективом действий работодателя;
— Укрепление авторитета, имиджа руководителя;
— Достижение экономической стабильности;
— Решение социальных вопросов;
— Доведение до работников политики руководства;
— Правовая защита руководителя;
— Представительство интересов;
— Повышение позиций в переговорах с поставщиками;
— Знание специфики работы профсоюза «изнутри»;
— Осуществление через профсоюз управленческих функций;
— Профсоюз — буфер между работодателем и работниками в сложных вопросах для сокращения рисков в трудовых отношениях.

— Заявить о себе как о перспективном специалисте;

Это важно знать:  Льготы после инфаркта и стентирования

— Получить новые знания и навыки;

— выделить себя среди многих кандидатов;

— повысить качество и производительность своей работы;

— повысить позиции и статус работы с поставщиками;

— участвовать в коллективных мероприятиях;

— увеличить круг профессионального общения;

— касса взаимопомощи профсоюза, материальная поддержка;

— возможность бесплатного получения и обновления профессионального сертификата CSMP The Сertified Supply Management Professional;

— увеличить свой доход.

КАКИЕ ЛЬГОТЫ И ПРЕИМУЩЕСТВА ИМЕЕТ ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА

Профсоюз – это независимая от государства, работодателя и его администрации организация работников. Она создается для защиты наших с Вами социальных и экономических интересов.

ВОЗНИКАЛА ЛИ У ВАС ХОТЬ ОДНАЖДЫ СИТУАЦИЯ, КОГДА:

• Несвоевременно выплачивали зарплату, не в том размере, что Вы ожидали;

• Неудовлетворительный размер оплаты труда, длительное время поиска работы;

• Необходимо получить консультацию по профессиональным вопросам;

• Недостаточно знаний и дорогое обучение;

• Недостаточные результаты при работе с поставщиками;

• Цены росли быстрее, чем зарплата;

• Людей незаконно увольняли или сокращали.

• Отсутствие компенсаций за вредные условия труда. В том числе за вредные моральные условия труда сотрудников в сфере поставок.

В восприятии многих людей слово «профсоюз» (по опыту советских времен) ассоциируется чаще всего с регулярными профвзносами и распределением профсоюзных путевок. Раньше роль профсоюза была другой: зарплаты, «прогрессивки» и премии выплачивались регулярно. Конфликты между работниками и администрацией были редкими.

Но наступили другие времена. На предприятиях не выплачивается или задерживается заработная плата, рост цен опережает рост той же заработной платы, условия труда очень тяжелы, а подчас, и опасны для жизни и здоровья сотрудников! Условия трудовых договоров работодатели не всегда выполняют. А условия труда и оплаты уже никак не зависят от государства – все решают новые собственники.

1. НАДЕЖНОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО

КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ И ВЫПОЛНЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА?

Профсоюз представляет на переговорах о заключении коллективного договора интересы всех работников, независимо от их членства в профсоюзной организации, а значит, защищает интересы всего трудового коллектива. После заключения коллективного договора профсоюз может и должен следить за его выполнением: контролировать все действия администрации, информировать о них трудовой коллектив, не допускать нарушений соглашений коллективного договора.

КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ПРИ СОКРАЩЕНИЯХ И УВОЛЬНЕНИЯХ?

Члены профсоюза не могут быть уволены без его согласия. Именно поэтому членство в профсоюзе является единственной эффективной защитой от незаконного увольнения.

Даже в случае сокращения штатов, реструктуризации или закрытия предприятия работодатель обязан провести с профсоюзом консультации по предотвращению или уменьшению количества увольнений и смягчению их неблагоприятных последствий (т.е. о том, как провести переподготовку увольняемых, в каком размере им должны быть выплачены выходные пособия и т.д.).

2. ДОСТОЙНАЯ ЗАРПЛАТА И ПЕНСИЯ

КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ В ВОПРОСАХ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПЕНСИЙ?

Во время переговоров о заключении коллективного договора профсоюз может выдвигать и отстаивать требования относительно форм и систем заработной платы, расценок и тарифных сеток, схем должностных окладов, условий введения и размеров надбавок, доплат, премий, вознаграждения, поощрения и компенсационных выплат.

Много факторов работы в закупках, снабжении можно отнести к вредным условиям труда. За работу в таких условиях работник может увеличить оплату своего труда компенсациями.

Профсоюз также контролирует подготовку документов, необходимых для назначения пенсий работникам и членам их семей, предоставление пенсионерам и инвалидам, работавшим на предприятии, равных возможностей в медобслуживании, обеспечении жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, социальными услугами и льготами.

Если происходит задержка зарплаты, работодатель обязан предоставить профсоюзу информацию о наличии средств на счетах предприятия или разрешение на получение такой информации. Профсоюз должен всеми силами бороться за своевременную выплату заработной платы – это одно из основных прав работников.

3. БЕЗОПАСНАЯ РАБОТА

КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ПРИ НАРУШЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДА, ПРИ УГРОЗЕ ТВОЕЙ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЮ?

Без согласования с профсоюзом администрация не имеет права решать вопросы введения, пересмотра и изменения норм труда, рабочего времени и времени отдыха. Она должна согласовывать с ним графики смен и предоставления отпусков.

Это важно знать:  Социальная карта Московской области: какие льготы

Профсоюз может не давать разрешение на проведение сверхурочных работ или работы в выходные дни, должен добиваться лучших условий труда, участвуя в разработке правил внутреннего трудового распорядка предприятия.

Профсоюз контролирует соблюдение норм законодательства о труде и охране труда на предприятии. Его представители участвуют в расследовании несчастных случаев, профзаболеваний и аварий. Для этого они имеют право беспрепятственно посещать и осматривать рабочие места, проводить независимую экспертизу условий труда.

В случае выявления угрозы жизни и здоровью наемных работников профсоюз имеет право и должен требовать от работодателя или его администрации немедленного прекращения работы, как на рабочих местах, так и на предприятии в целом на время, необходимое для устранения угрозы, причем с обязательной выплатой всей заработной платы за этот срок.

4. ЗДОРОВЬЕ И ОТДЫХ

КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ТВОЕ ЗДОРОВЬЕ, ОБЕСПЕЧИТЬ ТВОЕ КУЛЬТУРНОЕ РАЗВИТИЕ, ОТДЫХ И КОМФОРТ В БЫТУ?

Профсоюз может добиваться улучшения условий труда, медицинского обслуживания, материально-бытовых условий.

Профсоюз имеет право проверять работу учреждений торговли, общественного питания, охраны здоровья, детсадов, общежитий, транспортных предприятий и предприятий бытовых услуг, принадлежащих предприятию либо обслуживающих его.

5. ЛЬГОТЫ В ПРОФСОЮЗЕ

КАК ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА ТЫ МОЖЕШЬ БЕСПЛАТНО ИЛИ НА ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЯХ:

1.Получать консультации и юридическую помощь, защиту своих прав и законных интересов перед работодателем;

2.Проходить обучение в соответствии с лучшими мировыми практиками бесплатно или с минимально возможной стоимостью;

3.Пользоваться услугами профсоюзных кредитных организаций, получать материальную помощь из средств профсоюза;

4.Получать финансовые компенсации за условия труда, тем самым увеличить свой доход;

5.Занимать сильную позицию при проведении переговоров с поставщиками

ЕСЛИ ХОТИТЕ ЛУЧШИХ УСЛОВИЙ ЖИЗНИ ДЛЯ СЕБЯ И СВОЕЙ СЕМЬИ – ПРОФСОЮЗ ЖДЕТ ТЕБЯ: ТЫ НУЖЕН ПРОФСОЮЗУ И ПРОФСОЮЗ НУЖЕН ТЕБЕ!

Какие льготы и преимущества имеет член профсоюза

КАКИЕ ЛЬГОТЫ И ПРЕИМУЩЕСТВА

ИМЕЕТ ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА

— в соответствии с Российским

и опытом профсоюзной

Вступив в профсоюз, работник — член профсоюза получает право:

на все социально-экономические нормы и льготы, пре­дусмотренные в коллективном договоре;

на бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в т. ч. приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций. Профсоюзы от имени члена профсоюза в качестве его представителя могут без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы в уре­гулировании разногласий с работодателем;

— в рассмотрении индивидуального трудового спора работ­ника — члена профсоюза с работодателем или его представителя­ми;

на содействие профсоюза и его специалистов по во­просам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;

— на содействие в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда;

— на профсоюзный контроль организациями профсоюзов за соблюдением трудовых прав членов профсоюзов;

— на дополнительные гарантии членом профсоюзов, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций;

на их защиту профсоюзом в случае необоснованных пред­ложений на увольнение с работы, других несправедливых дейст­вий;

— на подготовку заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав членов профсоюзов;

на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмот­рении его вопросов в суде;

на оперативную защиту их интересов по другим вопросам, в т. ч. по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте;

— на защиту члена профсоюза при расследовании несчаст­ных случаев на производстве и профессиональных заболева­ний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);

— на содействие в досрочном льготном пенсионировании работников – членов профсоюзов, в своевременном назначении ими выплате пенсий;

на материальную помощь в случаях возникновения тяже­лых жизненных обстоятельств, на ссуду в профсоюзной кассе взаимопомощи или в кредитном профсоюзном кооперативе (при их наличии);

на помощь в рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условий ра­ботника, выделении малопроцентных кредитов на приобретение жилья, строительство и ремонт жилья, получения садового участ­ка и др.;

Это важно знать:  Налог на имущество физических лиц: льготы

— на решение вопросов социального страхования члена профсоюза через представителя профорганизации в комиссии по социальному страхованию, на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;

на бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными сооружениями, находящимися в ведении профсою­за, а также культурно-спортивным инвентарем;

на обращение в профком, к его лидеру, в любой выше­стоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возмож­ность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном соб­рании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, соци­альных и связанных с ними отношений, а также вопросам, работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.

Работник должен понимать, что если он не член проф­союза, он лишает себя указанной выше помощи «профсоюза, об­рекает себя всегда оставаться один на один с работодателем.

Его не будет покидать тревога, что его, в первую очередь, могут коснуться многие производственные неурядицы, что он может не получить своевременно заработную плату и никто ему не поможет. Потеря работы была бы исключительно его пробле­мой также как и любая полученная травма, когда надо добивать­ся возмещения вреда и дополнительных компенсаций.

Профсоюзная организация не несет ответственность за на­рушения прав работников — не членов профсоюза.

Правильно поступают председатели профкомов, которые встречаясь с работниками — не членами профсоюза, или работни­ками, поступающими на работу, кроме беседы о конкретной дея­тельности профкома в защиту работников организации вручают им соответствующие листовки или справки о преимуществах и льготах члена профсоюза перед теми, которые не вступили в профсоюзную организацию и не являются членами профсоюза.

Мотивы профсоюзного членства,

1. Первичная профсоюзная организация — представитель работников при проведении коллективных переговоров по принятию, изменению коллективного договора — основного локального акта, регулирующего трудовые отношения на предприятии, которым устанавливаются (регулируются):

• режим рабочего времени и отдыха;

• система и формы оплаты труда;

• кадровая политика и занятость;

• вопросы быта работников;

• пособия и компенсации;

2. Работодатель принимает локальные нормативные акты:

• положение об оплате труда;

• положение о премировании;

• план повышения квалификации и подготовки кадров;

• разделение рабочего дня на части;

• правила внутреннего распорядка и др.

с учетом мнения выборного профсоюзного органа (или по согласованию, в соответствии с коллективным договором).

3. В большинстве случаев привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни допускается с учетом мнения профкома (или с его согласия).

4. Профессиональные союзы осуществляют контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства, в том числе в процессе деятельности профсоюзного инспектора труда.



5. Работодатель должен рассмотреть заявление профкома о нарушении администрацией трудового законодательства и применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

6. Профком — инициатор снятия дисциплинарного взыскания с работника (члена профсоюза).

7. Увольнение членов профсоюза в случаях:

сокращение численности или штата работников;

недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократного неисполнения работников без уважительных причин своих трудовых обязанностей

производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа (или с его согласия в соответствии с коллективным договором), а не

освобожденных руководителей (заместителей) профорганов кроме этого — с согласия вышестоящего профоргана.

8. В состав аттестационной комиссии (для подтверждения недостаточной квалификации) включается представитель соответствующего профоргана.

9. При принятии решения о сокращении численности или штата и возможном расторжении трудовых договоров работодатель в письменной форме обязан сообщить об этом профоргану за 2 месяца.

»

Следующая
ЛьготыЛьготы по ОСАГО для инвалидов 2 группы

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector