Порядок оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет

Рождение ребенка и последующий уход за ним отнимают у женщины много сил и времени. Как правило, в последние несколько месяцев беременности и первые три года жизни ребенка мать не работает: работодатель обязан предоставить ей декретный отпуск согласно нормам Трудового кодекса России. Промежуток времени, во время которого женщина остается дома и ухаживает за новорожденным, должен компенсироваться ежемесячной выплатой.

Данная статья посвящена вопросам документального оформления пособия по уходу за малышом. Возможно вам также будут интересны наши статьи: «Пособие по уходу за ребенком: кому полагается, срок назначения» и «Расчет размера пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Примеры».

Порядок назначения пособия по уходу за ребенком

Документы для оформления пособия на ребенка

Детское пособие необходимо оформлять еще на этапе беременности: обращаться за первой выплатой необходимо за семьдесят дней до предполагаемой даты родов (если женщины вынашивает два-три плода – за восемьдесят четыре дня). Давайте рассмотрим более подробно порядок оформления ежемесячных выплат:

  1. С пакетом необходимых документов (их перечень вы найдете в следующих разделах) обратиться к работодателю – если женщина официально трудоустроена, в учебное заведение – если девушка учится на очной форме обучения, в органы социальной защиты населения – если девушка безработная;
  2. Написать заявление о необходимости предоставления декретного отпуска (для официально трудоустроенных женщин) или о необходимости назначения компенсационных выплат (для неработающих девушек);
  3. В течение ближайших тридцати дней запрос на получение выплат будет рассмотрен, после этого средства начисляют на карту получателя.

Ежемесячные выплаты по уходу за малышом начисляются с третьего триместра беременности и вплоть до достижения ребенком возраста полтора лет.

Документы для официально трудоустроенных женщин

Уходить в декрет может не только женщина, родившая малыша, но также и второй родитель, бабушка или дедушка ребенка, другие ближайшие родственники. Давайте рассмотрим поэтапно, как оформить пособие по уходу за новорожденным:

  1. Уже на тринадцатой неделе вынашивания малыша в женской консультации женщине предоставляют больничный лист, который нужно предоставить на работе. Он дает право не приходить на работу вплоть до родов;
  2. Также необходимо заранее написать заявление об уходе в декретный отпуск. Сроки обращения по месту работы для его написания – одна-две недели до предполагаемой даты родов;
  3. Если женщина претендует на начисление ежемесячной выплаты, нужно дополнительно собрать документы для получения пособия уходу за ребенком. Их перечень вы найдете в следующем разделе;
  4. После получения всех необходимых документов специалисты кадровой службы оформляют женщине декретный отпуск.

Если женщина официально трудоустроена, ей необходимо собрать пакет документов:

  • Заявление об уходе в декретный отпуск. С его образцом вы можете ознакомиться здесь;
  • Паспорт РФ;
  • Справка о постановку на учет в женской консультации;
  • Больничный листок о нетрудоспособности из-за беременности и родов;
  • Справка о доходах за последние два года;
  • Копия трудовой книжки;
  • Реквизиты банковской карты, на которую будет перечисляться пособие.

Пособие по уходу за ребенком для работающих женщин будет выплачено после подписания руководителем соответствующего приказа. Как правило, деньги зачисляются на банковскую карту с ближайшей зарплатой.

Документы для неработающих женщин

Ежемесячные компенсационные выплаты на ребенка неработающим девушкам платит социальная защита населения (студенткам очной формы обучения, которые поступили на бюджетной основе – учебное заведение). Для оформления пособия нужно обращаться по месту его назначения с такими документами:

  • Заявление на оформление пособия. Пишется по другому образцу, по сравнению с заявлением об уходе в декретный отпуск. С его примером вы можете ознакомиться здесь;
  • Паспорт гражданки РФ;
  • Справка о регистрации на бирже труда в качестве безработной;
  • Больничный лист по нетрудоспособности из-за беременности и родов;
  • Если у девушки есть официальный трудовой стаж – копия трудовой книжки.

В некоторых случаях учреждение может запросить дополнительные документы (например, справку о постановке на учет в женской консультации).

Сколько длится декретный отпуск?

Законодательство РФ предусматривает два срока отпуска по уходу за малышом: сроком до 1,5 лет и до 3-х лет.

Декрет до 1,5 лет

Согласно статье 255 Трудового кодекса России, длительность оплачиваемого декрета может быть до 1,5 лет в зависимости от того, имелись ли какие-либо осложнения при родах, сколько малышей родила женщина и т.д. Таким образом, на отдых и восстановление женщине дается:

  • 70 дней – если при родах не возникло никаких проблем и малыш здоров;
  • 86 дней – если возникли какие-либо осложнения при родах (например, мать получила травму или ребенку требуется лечение);
  • 110 дней – если женщина родила более одного ребенка (двойню, тройню и т.д.)

В течение обязательного декретного отпуска, который необходим матери для восстановления сил и ухода за малышом, работодателем выплачивается сумма в 100% соотношении от средней дневной зарплаты. Если же женщина решит продлить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, выплата осуществляется в размере сорока процентов от средней суммы заработной платы.

Декрет до 3-х лет

По желанию женщины декретный отпуск может быть продлен до тех пор, пока малышу не исполнится три года. Однако многие женщины отказываются от такой возможности из-за финансового аспекта, так как начисление денежных выплат осуществляется работодателем только до полутора лет. При необходимости женщина может согласиться на продление отпуска, но в дальнейшем возможно досрочное завершение декрета.

Кто выплачивает пособие по уходу за ребенком?

В Трудовой кодекс Российской Федерации возлагает обязанность финансово обеспечить женщину в период ухода за новорожденным на работодателя. В дальнейшем эти затраты возмещаются работодателю Фондом социального страхования, поэтому предприятие не терпит денежные потери.

Следует заметить, что в некоторых случаях ФСС может отказать в материальном возмещении пособий по уходу за малышом:

  • Образование не соответствует должности девушки;
  • Слишком большая зарплата для должности;
  • Женщина устроилась на работу за месяц-два до ухода в декрет.

Но даже если Фонд социального страхования откажется возмещать предприятию сумму, потраченную на выплату детских пособий, это никак не отразится на финансировании матери.

Adblock detector