+7 (499) 110-92-57  Москва

+7 (812) 490-75-26  Санкт-Петербург

8 (800) 222-78-21  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Первоочередное предоставление льгот и бонусов руководящим сотрудникам

а) обязательное медицинское страхование;

б) оплата больничных листов;

в) обязательное пенсионное страхование;

г) оплата питания;

д) все перечисленные льготы являются добровольными

18. К представителям какой группы теории мотивации относятся Абрахам Маслоу, Дэвид МакКлеланд, Фредерик Герцберг:

а) содержательной;

19. К процессуальным теориям мотивации относится:

а) теория двух факторов Герцберга;

б) теория ожиданий;

в) теория ERG Альдерфера;

20. Какая группа потребностей является первичной, базовой в иерархии А.Маслоу:

а) в самовыражении, самоопределении;

б) в общественном признании;

21. Какая из предложенных современных концепций мотивации была разработана профессором Калифорнийского университета В.Оучи:

г) пирамида потребностей;

22. Какая из теорий мотивации включает в себя следующие переменные: усилие, восприятие, результаты, вознаграждение, степень удовлетворения:

б) модель Портера-Лоулера;

в) теория справедливости Адамса;

г) теория ERG Альдерфера;

23. Какие основные формы стимулов выделяют:

а) принуждение, материальное поощрение, моральное поощрение, самоутверждение;

б) моральное стимулирование, материальное стимулирование, функциональное стимулирование, структурное стимулирование;

в) стимул, мотив, потребность, нужда;

г) похвала, просьба, убеждение;

д) зарплата, премия, подарки

24. Каким образом проявляется в поведении человека доминирование мотива достижения успеха (выберите несколько ответов):1 — действовать лучше работников-конкурентов;2 — желание не отличаться от других работников;3 — достигать сложных целей или даже превосходить их;4 — находить лучшие пути для выполнения заданий;5 — отсутствует стремление выражать и отстаивать свою точку зрения, отличную от мнения большинства

в) 1, 3, 4;

25. Кто из ученых анализировал и сопоставлял две мотивационные теории «X» и «Y»:

б) Фредерик Херцберг;

г) Д.Макгрегор;

26. А. Маслоу расположил потребности в следующей последовательности:

а) физиологические, потребности в безопасности, социальные, уважения, самосовершенствования;

б) потребности в безопасности, физиологические, социальные, самосовершенствования, уважения;

в) социальные, физиологические, потребности в безопасности, уважения, самосовершенствования;

г) самосовершенствования, социальные, потребности в безопасности, физиологические, уважения;

д) социальные, потребности в безопасности, физиологические уважения, самосовершенствования

27. На какие две группы подразделяются современные теории мотивации:

а) классические, прогрессивные;

б) социальные, экономические;

в) содержательные, процессуальные;

г) теоретические, эмпирические;

д) научные, практические

28. Основными формами оплаты труда являются:

а) повременная и сдельная;

б) заработная плата и прибыль;

в) тарификация и индексация;

г) фиксированная и плавающая;

д) окладная и тарифная

29. Первоочередное предоставление льгот и бонусов руководящим сотрудникам:

а) увеличивает трудовую мотивацию персонала компании;

б) уменьшает трудовую мотивацию персонала компании;

в) не влияет на трудовую мотивацию персонала компании;

г) укрепляет чувство справедливости у работников;

д) является рациональным и отражает принципы процессуальных теорий мотивации

30. Побудить исполнителя к активному сотрудничеству возможно двумя способами:

а) моральным и материальным поощрением;

б) угрозой увольнения и снижения заработной платы;

в) убеждением и участием;

г) администрированием и приказаниями;

д) манипулированием и просьбами

31. Под обогащением труда обычно понимают:

а) увеличение размера вознаграждения;

б) увеличение количества выполняемых функций;

в) возможности карьерного роста;

г) автоматизация труда;

д) возможность невыполнения функциональных обязанностей

32. Под термином «мотивация» понимают:

а) поведение человека, направленное на достижение определенной цели;

б) совокупность процессов, которые побуждают и ориентируют поведение человека;

в) выбираемые человеком цели и средства их достижения;

г) реакция человека на любые психологические воздействия;

д) смысл трудовой деятельности

33. Постоянная критика результатов работы сотрудника обычно приводит к:

а) увеличению эффективности его труда;

б) уменьшению эффективности его труда;

в) увеличению потребности в обучении;

Это важно знать:  Льготы по социальной карте москвича

г) снижению степени конфликтности личности;

д) росту преданности организации

34. Резкое увеличение количества случаев мелкого воровства, самовольного сокращения рабочего дня и других аналогичных проявлений (при сохранении кадрового состава) обычно могут быть устранены путем:

а) увеличения воспринимаемой справедливости системы вознаграждений;

б) усиления контроля и дисциплинарных мер;

в) замены части менеджеров среднего звена;

г) повышения привлекательности работы;

д) улучшения условий труда

35. С точки зрения мотивирования сотрудников основная задача организации корпоративных праздников состоит в том, чтобы:

а) привнести в работу радость;

б) продемонстрировать уважение руководства к сотрудникам;

в) компенсировать невысокий уровень оплаты труда в компании;

36. Самостоятельными мотивирующими факторами могут служить такие особенности содержания работы, как (выберите несколько ответов):

1 – автономность;2 – повторяемость;3 — разнообразие требуемых навыков;4 — простота требуемых знаний;5 – монотонность работы;6 – конвейерная зависимость

б) 1, 3, 4;

37. Содержательные теории мотивации основываются на:

а) представлении о справедливости вознаграждения;

б) анализе процесса выполнения работы;

в) концепции потребностей работника;

г) идее об удовлетворенности трудом;

д) оценке соотношения усилий и получаемого результата

Маслоу расположил потребности в следующей последовательности

а) физиологические, потребности в безопасности, социальные, уважения, самосовершенствования;

б) потребности в безопасности, физиологические, социальные, самосовершенствования, уважения;

в) социальные, физиологические, потребности в безопасности, уважения, самосовершенствования;

г) самосовершенствования, социальные, потребности в безопасности, физиологические, уважения;

д) социальные, потребности в безопасности, физиологические уважения, самосовершенствования

На какие две группы подразделяются современные теории мотивации

а) классические, прогрессивные;

б) социальные, экономические;

В) содержательные, процессуальные;

г) теоретические, эмпирические;

д) научные, практические

Наибольшую ценность с точки зрения мотивирования имеет работа

а) предъявляющая завышенные требования к возможностям работника;

Б) требующая от сотрудника значительных усилий;

в) не требующая от сотрудника значительных усилий;

г) не оплачиваемая в полном объеме;

д) оплачиваемая ниже, чем предыдущая работа

Основными формами оплаты труда являются

а) повременная и сдельная;

б) заработная плата и прибыль;

в) тарификация и индексация;

г) фиксированная и плавающая;

д) окладная и тарифная

Первоочередное предоставление льгот и бонусов руководящим сотрудникам

а) увеличивает трудовую мотивацию персонала компании;

Б) уменьшает трудовую мотивацию персонала компании;

в) не влияет на трудовую мотивацию персонала компании;

г) укрепляет чувство справедливости у работников;

д) является рациональным и отражает принципы процессуальных теорий мотивации

Побудить исполнителя к активному сотрудничеству возможно двумя способами

А) моральным и материальным поощрением;

б) угрозой увольнения и снижения заработной платы;

в) убеждением и участием;

г) администрированием и приказаниями;

д) манипулированием и просьбами

Под обогащением труда обычно понимают

а) увеличение размера вознаграждения;

Б) увеличение количества выполняемых функций;

в) возможности карьерного роста;

г) автоматизация труда;

д) возможность невыполнения функциональных обязанностей

Понятие абсентизм используют для обозначения

б) преданности организации;

В) процесса отторжения работы;

г) жизнь во благо других людей;

д) быстрого роста профессионализма

Постоянная критика результатов работы сотрудника обычно приводит к

а) увеличению эффективности его труда;

Министерство образования и науки Российской Федерации (стр. 10 )

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

27. Маслоу расположил потребности в следующей последовательности:

А) физиологические, потребности в безопасности, социальные, уважения, самосовершенствования

Б) потребности в безопасности, физиологические, социальные, самосовершенствования, уважения,

В) социальные, физиологические, потребности в безопасности, уважения, самосовершенствования

Г) самосовершенствования, социальные, потребности в безопасности, физиологические, уважения

28. На какие две группы подразделяются современные теории мотивации?

А) классические, прогрессивные

Б) социальные, экономические

В) содержательные, процессуальные

Г) теоретические, эмпирические

Д) научные, практические

29. Наибольшую ценность с точки зрения мотивирования имеет работа

а) предъявляющая завышенные требования к возможностям работника

б) требующая от сотрудника значительных усилий

в) не требующая от сотрудника значительных усилий

30. Основными формами оплаты труда являются:

А) повременная и сдельная

Это важно знать:  Ст. 145 НК РФ: льгота по НДС

В) тарификация и индексация

Г) фиксированная и плавающая

31. По Херцбергу основным фактором, влияющим на удовлетворенность трудом, является:

А) самостоятельность работников на своем рабочем месте

Б) ориентация работников на достижения

В) благоприятные отношение с руководителем

Г) свобода в выборе времени отдыха в течение рабочего дня

32. Первоочередное предоставление льгот и бонусов руководящим сотрудникам:

а) увеличивает трудовую мотивацию персонала компании

б) уменьшает трудовую мотивацию персонала компании

в) не влияет на трудовую мотивацию персонала компании

33. Побудить исполнителя к активному сотрудничеству возможно двумя способами:

А) моральным и материальным поощрением

Б) угрозой увольнения и снижения заработной платы

В) убеждением и участием

Г) администрированием и приказаниями

34. Под обогащением труда обычно понимают:

а) увеличение размера вознаграждения

б) увеличение количества выполняемых функций

в) возможности карьерного роста

35. Под термином «мотивация» понимают:

а) поведение человека, направленное на достижение определенной цели

б) совокупность процессов, которые побуждают и ориентируют поведение человека

в) выбираемые человеком цели и средства их достижения

36. Понятие «абсентизм» используют для обозначения:

б) преданности организации

в) процесса отторжения работы

37. Постоянная критика результатов работы сотрудника обычно приводит к:

а) увеличению эффективности его труда

б) уменьшению эффективности его труда

в) увеличению потребности в обучении

38. Постоянная угроза увольнения за несоответствие занимаемой должности

а) увеличивает преданность организации

б) уменьшает преданность организации

в) не влияет на преданность организации

39. При сообщении о необходимости уменьшения размеров вознаграждения желательно

а) проявить жесткость, чтобы отсечь ненужные возражения

б) честно объяснить причины принимаемых мер

в) пообещать компенсацию в дальнейшем, чтобы настроить сотрудников на работу

40. Мэйо, иерархия потребностей У.Маслоу, Хоторнские эксперименты являются вкладом в теорию управления:

Б) школы человеческих отношений

В) классической школы управления

Г) школы научного управления

41. Процессуальные теории мотивации изучают

а) содержание потребностей и мотивов человека

б) факторы, влияющие на формирование потребностей

в) взаимосвязь поведения и его ожидаемых результатов

42. Резкое увеличение количества случаев мелкого воровства, самовольного сокращения рабочего дня и других аналогичных проявлений (при сохранении кадрового состава) обычно могут быть устранены путем:

а) увеличения воспринимаемой справедливости системы вознаграждений

б) усиления контроля и дисциплинарных мер

в) замены части менеджеров среднего звена

43. С точки зрения мотивирования сотрудников основная задача организации корпоративных праздников состоит в том, чтобы:

а) привнести в работу радость

б) продемонстрировать уважение руководства к сотрудникам

в) компенсировать невысокий уровень оплаты труда в компании

44. Самостоятельными мотивирующими факторами могут служить такие особенности содержания работы, как (выберите несколько ответов)

в) разнообразие требуемых навыков

45. Свободные, обусловленные внутренними побуждениями действия человека, направленные на достижение своих целей, реализацию своих интересов – это:

В) мотивационная деятельность

46. Сдельная форма оплаты труда используется в случаях, когда:

А) цикл работы слишком длинный

Б) в работе постоянно происходят изменения

В) процесс производства не контролируется человеком

Г) работу можно легко измерить и она увязана с конкретными исполнителями

47. Сила мотива определяется:

А) степенью актуальности той или иной потребности для работника

Б) направленностью потребности

В) степенью уверенности в собственных силах

48. Содержательные теории мотивации основываются на:

А) представлении о справедливости вознаграждения

В) концепции потребностей работника

Г) идее об удовлетворенности трудом

Д) оценке соотношения усилий и получаемого результата

49. Такие недостатки условий работы, как теснота, шум, недостаточность освещения и др.

а) уменьшают удовлетворенность работой

б) увеличивают неудовлетворенность работой

в) не влияют на удовлетворенность и неудовлетворенность работой

50. Теории мотивации Врума, Портера и Лоулера являются:

51. Человек ленив, старается избегать работы. Людей нужно принуждать к труду – это:

52. Что означает буквально «стимул» в переводе с латинского?

А) материальное поощрение за хорошо сделанную работу

Это важно знать:  Льготы после инфаркта и стентирования

Б) приманка для животных, когда необходимо, чтобы они сделали что-либо

В) остроконечная палка, которой подгоняют животных

53. Чтобы вознаграждение служило мотивирующим фактором необходимо, чтобы оно соответствовало:

а) возможностям организации

б) ценности сотрудника

в) ожиданиям сотрудника

1. В каком случае цена рабочей силы, определяемая заработной платой, будет равна ее стоимости?

А) когда спрос на рабочую силу соответствует ее предложению

Б) когда спрос на рабочую силу превышает предложение

В) когда предложение рабочей силы превышает спрос

2. В России назначение и выплата пенсий в большинстве случаев производится:
А) учреждениями социальной защиты

Б) страховыми компаниями

В) промышленными предприятиями

3. В соответствие с Трудовым кодексом РФ, оплата труда – это:

А) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами
Б) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

В) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда

Г) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени

Д) отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда

Е) величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника

Ж) величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника

З) совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов

И) совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий

4. В соответствие с Трудовым кодексом РФ, заработная плата – это:

А) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами

Б) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

В) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда

Г) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени

Д) отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда

Е) величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника

Ж) величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника

З) совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов

И) совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

5. В соответствие с Трудовым кодексом РФ, минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – это:

А) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами

»

Следующая
ЛьготыМосквариум: льготы на билеты

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector