Кто имеет право на пособие по уходу за ребенком?

В Российской Федерации существует поощрительная программа рождаемости, в рамках которой матерям выплачивают пособие по уходу за детьми. В данной статье мы рассмотрим ряд вопросов связанных с получением пособия по уходу за ребенком: условия его начисления, порядок оформления, суммы минимального и максимального пособия по уходу за малышом, а также с какого возраста платят компенсацию?

Возможно вам также будут интересны наши статьи: «Порядок оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет» и «Расчет размера пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Примеры».

Кто имеет право на детское пособие до полутора лет?

Если беременная женщина трудоустроена официально (по трудовой книжке), согласно законодательству РФ она имеет право уйти в оплачиваемый декретный отпуск. В таком случае детское пособие перечисляет ее работодатель. Однако право на пособие имеют не только девушки, которые работают официально: Правительство России постановило выплачивать финансовую помощь также тем матерям, которые не застрахованы в системе социального страхования и не перечисляют взносы в страховой фонд. К этой категории населения можно отнести:

  1. Студентки высших учебных заведений, ПТУ, техникумов (в том числе и несовершеннолетние);
  2. Женщины, проходящие военную службу в государственных органах, полиции и т.д.;
  3. Девушки, которые уже получили высшее образование, но готовятся к защите докторской диссертации, ведут дополнительную научную работу при ВУЗе (например, аспирантки, интерны);
  4. Женщины, имеющие источник заработка, но работающие неофициально (например, предприниматели);
  5. Домохозяйки, которые не работают официально и не зарегистрированы на бирже труда;
  6. Нетрудоустроенные женщины, стоящие на учете в центре занятости.

Таким образом, право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет имеют все женщины вне зависимости от их возраста, семейного положения и других факторов. Главное условие – девушка должна быть гражданкой России и иметь паспорт.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающим безработным и студентам

Власти России гарантируют социальную защиту и финансовую поддержку всем женщинам, которые являются безработными и при этом ухаживают за новорожденным малышом. Под определением «безработные женщины» следует понимать девушек, которые не имеют официального источника дохода. Так, они могут работать, но без записей в трудовой книжке (например, заниматься предпринимательством). Таким женщинам выплата полагается от органов социальной защиты населения. Кроме того, к нетрудоустроенным категориям гражданок можно отнести:

  • Студенток;
  • Женщин, продолжающих обучение после получения диплома (аспиранток, интернов);
  • Женщин, стоящих на учете в службе занятости своего города или населенного пункта;
  • Домохозяек, которые не занимаются никакой деятельностью и находятся на иждивении у третьих лиц.

Размер выплат по уходу за малышом не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Сумма пособия на ребенка для неработающих гражданок ежегодно меняется исходя из показателей МРОТ в текущем году. Так, в 2018 году уже были приняты поправки касательно компенсационных выплат по уходу за малышом. Теперь матери будут получать:

  1. 3070 рублей – на одного ребенка;
  2. 6100 рублей – на двух и более детей, при условии, что они несовершеннолетние.

Таким образом, все неработающие мамы получают одинаковые суммы пособия, размер которого зависит лишь от количества детей. Минимум выплат, который полагается женщине при рождении малыша, в 2018 году составляет 3070 рублей ежемесячно.

Кроме этого, есть особые категории гражданок, который начисление пособий происходит по другим условиям. К ним относятся студентки-бюджетницы очной формы обучения и женщины-военнослужащие. Для первой категории лиц размер пособия равен сумме ежемесячной стипендии от учебного заведения, где они проходили обучения. Для военнослужащих минимальное пособие по уходу за ребенком в 2018 году составляет 11090 рублей вне зависимости от количества детей в семье.

Выше приведены суммы с учетом ежегодной индексации, которая в этом году была проведена 1 февраля.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим

Если для безработных женщин сумма пособия по уходу за ребенком устанавливается в едином размере, то для работающих женщин правила его расчета иные: размер ежемесячных выплат напрямую зависит от официальных доходов за последние два года. В процентном соотношении размер выплат можно рассчитать так:

  • 40% от заработка за последние два года – на одного несовершеннолетнего ребенка;
  • 100% от заработка за последние два года – на двух и более несовершеннолетних детей.

Выше мы уже упомянули, что этот процент берется от суммы заработной платы за последние два года, поэтому чтобы понять, какую финансовую помощь вы будете получать, нужно определить средний размер зарплаты. Рассмотрим пошагово, как можно самостоятельно рассчитать этот показатель:

  1. Сначала определяем среднедневной заработок по следующей формуле: ЗП / 24 * 29.3 = средний заработок за день, где ЗП – все выплаты, которые получила женщина за два года, 730 – количество дней, за которые мы рассчитываем зарплату, 29.3 – среднее количество дней в месяце. Полученная сумма пригодится нам в дальнейших расчетах;
  2. Теперь рассчитаем среднемесячную зарплату за последние два года. Это можно сделать по следующей формуле: СДЗ * Д = средняя зарплата за месяц, где СЗД – среднедневной заработок, Д – количество фактически отработанных дней за последние два года (отпускные и больничные не берутся в учет).

От полученной в итоге суммы вы можете отталкиваться для получения приблизительной суммы пособия на ребенка.

При расчетах средней зарплаты необходимо учитывать все начисления, которые осуществлял работодатель на протяжении двух лет, включая оклад, бонусы и премии за особые показатели на работе, отпускные, больничные и т.д.

В некоторых случаях официальные доходы женщины настолько маленькие, что полученная после расчетов сумма даже меньше ежемесячного прожиточного минимума. В таких ситуациях государство обязывает работодателя минимальный размер пособия по уходу за ребенком, сумма которого в 2018 году составляет 3070 рублей.

Кроме этого, существуют максимальные суммы пособия по уходу за малышом. В 2018 году этот показатель составляет 25 000 рублей. То есть вне зависимости от того, какой заработок получала женщина до ухода в декретный отпуск, максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать этой суммы.

Чтобы ежемесячно получать пособие по уходу за малышом, по месту работы нужно предоставить следующий пакет документов:

  • Заявление на пособие по уходу за ребенком. С его образцом вы можете ознакомиться здесь;
  • Больничный лист;
  • Справка из женской консультации о постановке на учет;
  • Паспорт гражданина РФ;
  • Справка по месту работы, где указана средняя сумма заработной платы за последний год;
  • Реквизиты банковской карты, куда будет перечисляться выплата.

Важно!  Если мать захочет оставаться дома с ребенком до достижения им трех лет, ей нужно дополнительно обращаться к работодателю и повторно писать заявление. При этом, досрочный выход на работу нужно согласовывать с руководством.

Срок назначения пособия по уходу

Согласно законодательству Российской Федерации, у работодателя или сотрудников органов социальной защиты есть определенные рамки рассмотрения документов и заявления на назначение и начисление выплат за малыша. Так, сроки выплаты пособия по уходу за ребенком составляют не позднее десяти календарных дней с момента подачи всех необходимых документов. Если женщина официально трудоустроенная, то деньги зачисляются на банковскую карту с ближайшей выплатой зарплаты. Если же девушка безработная, то средства поступают на карту после проверки документов, однако сотрудники органов социальной защиты населения должны сделать все необходимые процедуры в ближайшие десять дней.

Следует учесть, что выплата начисляется до достижения малышом полутора лет. Официально трудоустроенные матери могут продлить декретный отпуск до трех лет, однако последние полтора года не будут оплачиваться работодателем. Такие ситуации редко встречаются в России, так как большинству женщинам невыгодно оставаться дома в неоплачиваемом отпуске с финансовой точки зрения, поэтому они выходят на работу досрочно: по достижению ребенком 1.5 лет.

Adblock detector