+7 (499) 110-92-57  Москва

+7 (812) 490-75-26  Санкт-Петербург

8 (800) 222-78-21  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Социальные льготы и гарантии в коллективном договоре

9.1. Стороны исходят из того, что:

9.1.2. Образовательное учреждение в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», Федеральным законом от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (с изменениями и дополнениями) самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, определяют направления и порядок использования своих бюджетных и внебюджетных средств, в том числе их долю, направляемую на оплату труда и материальное стимулирование работников образовательных учреждений.

Экономия как бюджетных, так и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в соответствии с коллективным договором может направляться на:

— на установление выплат стимулирующего характера, улучшение условий труда и быта, удешевление стоимости общественного питания, организацию отдыха работников, их семей, обучающихся, мероприятия по охране здоровья и другие социальные нужды работников и их детей, студентов;

— укрепление материально-технической базы, содержание зданий и сооружений, капитальный ремонт, благоустройство территорий и другие производственные нужды, а также долевое участие в строительстве жилья работникам.

9.1.3. Соглашения Рособразования с государственными органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации по федеральным учреждениям, подведомственным Рособразованию, а также региональные и территориальные соглашения могут предусматривать дополнительное выделение средств из региональных и местных бюджетов, направляемых на улучшение условий труда и быта, организацию отдыха работников, их семей, мероприятия по охране здоровья и другие социальные нужды работников федеральных учреждений.

9.1.4. Работники федеральных учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в других местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, пользуются льготами и компенсациями, установленными законодательством Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным работникам могут устанавливаться коллективным договором, соглашением.

9.2. Стороны выражают намерения продолжить работу по выработке предложений, касающихся:

— повышения пенсии научно-педагогическим работникам образовательных учреждений до уровня 75% заработной платы по основному месту работы;

— внесения необходимых изменений и дополнений в порядок и условия назначения досрочно трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью;

— cоздания отраслевой профессиональной пенсионной системы с обязательным участием бюджетных средств и иных источников;

— сохранения существующего уровня прав и гарантий в сфере предоставления льгот по оплате жилья и коммунальных услуг работникам образовательных учреждений на всей территории Российской Федерации;

— поддержки молодых специалистов в отрасли;

— повышения уровня заработной платы преподавателей вузов, не имеющих ученой степени;

— системы мер по социальной поддержке работников отрасли;

— обеспечения служебным жильём молодых работников;

— предоставления работникам права пользования за счет бюджетных средств санаторно-курортным лечением, санаториями-профилакториями и спортивно-оздоровительными лагерями;

9.3. Рособразование содействует сохранению и принятию учреждениями на баланс объектов социальной сферы и оказывает учреждениям необходимую финансовую помощь при решении этих вопросов.

9.4. Рособразование и Профсоюз:

9.4.1. Принимают участие в разработке примерного положения об ипотечном кредитовании жилья для работников образования, предусматривающего специальные меры по ипотечному кредитованию жилья для молодых специалистов.

9.4.2. Добиваются привлечения средств Фонда социального страхования Российской Федерации для оздоровления работников.

9.5. Стороны рекомендуют предусматривать в коллективных договорах, соглашениях:

— обязательства по ипотечному кредитованию жилья для молодых специалистов;

— выделение дополнительных средств из внебюджетных источников для санаторно-курортного лечения и отдыха работников;

— установление конкретных размеров бюджетных средств, выделяемых на развитие социальной сферы, в том числе на строительство жилья;

— обязательства работодателей и их полномочных представителей по выделению не менее 2% из внебюджетных средств учреждений на оздоровление работников, обучающихся.

9.6. Стороны исходят из того, что работодатели:

9.6.1. Осуществляют меры по организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников на имеющейся базе учреждений (с учетом межвузовской кооперации) за счет использования внебюджетных средств.

9.6.2. Перечисляют на счет профсоюзной организации учреждения денежные средства для ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и иной работы. Конкретные размеры отчислений устанавливаются коллективным договором или отдельным соглашением.

9.7. Рособразование совместно с руководящими органами Профсоюза, СКС Профсоюза определяют не позднее первого квартала текущего года список межвузовских региональных баз отдыха для их поддержки и приоритетного финансирования.

9.8. Рособразование при формировании предложений к проекту федерального бюджета на очередной год учитывает объем средств, необходимых для проведения вакцинации и ежегодных обязательных профилактических медицинских осмотров работников и обучающихся учреждений за счет средств бюджета и принимает меры по недопущению ликвидации и перепрофилирования студенческих поликлиник и санаториев-профилакториев.

9.9. Стороны согласились:

9.9.1. Не допускать случаев направления работодателями педагогических работников образовательных учреждений на повышение квалификации и переподготовку с отрывом от основной работы без возмещения им командировочных расходов, как это установлено постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня 1995 г. № 610 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышению квалификации) специалистов».

Это важно знать:  Медаль 300 лет полиции: льготы

9.9.2. Принимать меры для включения в федеральные целевые программы по вопросам обустройства и оказания помощи лицам, переселяющимся из районов Крайнего Севера в другие регионы Российской Федерации, специального раздела, предусматривающего гарантии высвобождающимся из учреждений работникам, желающим выехать в другие регионы, и нуждающимся в этом по состоянию здоровья педагогическим работникам, ветеранам педагогического труда.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

93.88.74.71 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Анализ социальных льгот, гарантий и компенсаций, социального страхования в коллективном договоре Управления по эксплуатации соединительных продуктопроводов ООО «Оренбурггазпром»

Для обеспечения социальной защищенности Работников, членов их семей и неработающих пенсионеров в коллективном договоре указано представления со стороны Работодателя следующих социальных льгот, гарантии и компенсации,

Оказывать материальную помощь, как правило, к отпуску один раз в год в следующих размерах:

  • -работникам, которым установлена повременно-премиальная система оплаты труда, — в размере одного среднего заработка;
  • -работникам, которым установлена повременно-индивидуальная система оплаты труда, — в размере одного должностного оклада, а в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — до двух должностных окладов (конкретный размер материальной помощи устанавливается трудовым договором).

По заявлению Работников, может оказываться дополнительная материальная помощь в следующих размерах:

  • а) не ниже двух минимальных тарифных ставок (в течение года):
    • -многодетным семьям. Если в организации работают оба супруга, то указанная льгота предоставляется одному из них;
    • -работающим ветеранам Великой Отечественной войны, бывшим воинам-интернационалистам, а также бывшим воинам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайных ситуаций и при вооруженных конфликтах;
    • -лицам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и приравненным к ним лицам, имеющим удостоверение установленного образца;
  • б) 20% от суммы материального ущерба (но не более двадцатикратной минимальной тарифной ставки) — в случае стихийных бедствий, кражи домашнего имущества и т.п. (при наличии подтверждающих документов);
  • в) одна минимальная тарифная ставка — ветеранам Великой Отечественной войны, Работникам, получившим инвалидность при выполнении своих трудовых обязанностей (функций), и малообеспеченным семьям — один раз в пять лет для частичной компенсации расходов по ремонту жилья;
  • г) четыре минимальные тарифные ставки — в случае смерти супруга (супруги), детей и родителей обоих супругов.

В случае смерти Работников:

  • -оказывать (по заявлению) материальную помощь в размере десятикратной минимальной тарифной ставки одному из членов семьи умерших Работников;
  • -оплачивать расходы на погребение и перевозку умерших Работников к месту захоронения (в другой населенный пункт) по фактическим затратам;
  • -командировать до четырех сопровождающих лиц (командировочные расходы оплачиваются в порядке и размерах, установленных для служебных командировок в ОАО «Газпром»).

В целях компенсации расходов на лечение и другие виды медицинской и социальной помощи Работникам, пострадавшим от несчастных случаев или получившим профессиональное заболевание в связи с выполнением своих трудовых обязанностей (функций), кроме страховых выплат, осуществляемых Фондом социального страхования Российской Федерации, выплачивать дополнительное единовременное пособие в следующих размерах:

— при установлении инвалидности в зависимости от степени ограничения способности к трудовой деятельности:

— 10 годовых заработков

— 5 годовых заработков

— 1 годовой заработок

  • -при временной утрате трудоспособности более 4 месяцев подряд — 0,5 годового заработка;
  • -при получении профессионального заболевания — 1 годовой заработок;
  • -при смертельном исходе — 10 годовых заработков одному из членов семьи умершего Работника.

Дополнительное единовременное пособие выплачивается на основании решения Работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Право на получение дополнительного единовременного пособия сохраняется в течение года со дня наступления страхового случая, и выплачивается Работодателем в денежной форме не позднее 1 месяца со дня обращения пострадавшего от несчастного случая или членов семьи в случае смерти Работника.

Дополнительное единовременное пособие выплачивается Работодателем за вычетом сумм, начисленных Страховым обществом «СОГАЗ» в случаях страхования Работника по договорам добровольного страхования от несчастных случаев или страхования жизни за счет средств Работодателя.

Если несчастный случай или заболевание наступили при совершении Работником виновных действий, либо вследствие алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, размер выплачиваемого пособия может быть изменен с учетом степени вины пострадавшего или получившего профессиональное заболевание, установленной в предусмотренном законом порядке.

Осуществлять оплату лечения заболеваний, протезирования и других видов медицинской и социальной помощи Работникам, пострадавшим от несчастных случаев, связанных с выполнением ими своих трудовых обязанностей (функций), по заключению органов здравоохранения, в случае, если Работники не застрахованы Работодателем по договорам добровольного медицинского страхования.

Это важно знать:  Льготы дачникам с ноября 2020 года

Производить выплату компенсаций работающим инвалидам труда, получившим увечье во время работы в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах, не реже одного раза в три года (в случае невозможности предоставления им путевок на лечение по медицинским показаниям) в размере четырех минимальных тарифных ставок.

Сохранять за семьями Работников, погибших при выполнении своих трудовых обязанностей (функций), право на приобретение жилья, а также право пользования их детьми дошкольными образовательными учреждениями, находящимися на балансе дочерних обществ, на равных условиях с Работниками.

Обеспечивать бесплатным питанием Работников при выполнении плановых и аварийных огневых и газоопасных работ при условии их непрерывного проведения свыше 8 часов.

Конкретный размер денежных средств, направляемых на эти цели, устанавливается в коллективных договорах дочерних обществ ОАО «Газпром».

Возмещать Работникам при переезде в другую местность, в случае перевода на другую работу в организации ОАО «Газпром», фактические расходы по оплате провоза багажа согласно предъявленным документам и предоставлять оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней для обустройства на новом месте жительства.

Осуществлять дополнительное пенсионное обеспечение Работников через Негосударственный пенсионный фонд «ГАЗФОНД» в соответствии с положением о Негосударственном пенсионном обеспечении работников, утверждаемым ОАО «Газпром».

Дополнительное пенсионное обеспечение выборных и штатных профсоюзных работников также осуществляется в соответствии с вышеуказанным положением.

Выплачивать ежемесячное пособие в размере не менее 0,3 минимальной тарифной ставки студентам образовательных учреждений высшего (и среднего) профессионального образования, направленным Работодателем на учебу на основе договоров, при подтверждении обучения справкой учебного заведения по итогам учебы за семестр, в случае, если доход на одного человека в семье Работника составляет меньше прожиточного минимума, установленного на данной территории для трудоспособного населения, без учета ежемесячной материальной помощи, предусмотренной пунктом 6.1.43 настоящего Договора.

Производить оплату стоимости обучения Работников, направляемых на учебу в соответствии с договорами, заключаемыми Работодателем с образовательными учреждениями.

Выплачивать единовременное пособие на обустройство по новому месту жительства в размере четырех минимальных тарифных ставок молодым Работникам, впервые поступившим на работу в ОАО «Газпром» и его дочерние общества, при условии переезда на новое место жительства из других местностей Российской Федерации.

Выплату производить на основании личного заявления Работников.

В случае расторжения трудового договора до истечения трех лет со дня его заключения по инициативе молодых Работников (по собственному желанию) или за виновные действия, которые в соответствии с действующим законодательством являются основанием для прекращения трудового договора по инициативе Работодателя, единовременное пособие может быть взыскано с молодых Работников пропорционально отработанному времени.

Сохранять право на поступление на работу в ОАО «Газпром» и его дочерние общества в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за Работниками, работавшими до призыва на военную службу в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах, и выплачивать им при поступлении на работу в те же общества единовременное пособие в размере трех минимальных тарифных ставок.

Выплачивать Работникам премии в связи с юбилейными датами: 50, 55, 60-летием со дня рождения и каждые последующие 5 лет.

Коллективные договоры ОАО «Газпром» и его дочерних обществ определяют порядок выплаты этих премий и их конкретный размер, который не может быть менее одной минимальной тарифной ставки.

Обеспечивать Работников, членов их семей и неработающих пенсионеров ОАО «Газпром» санаторно-курортным лечением и реабилитацией в санаториях, профилакториях, других медицинских учреждениях.

Направление Работников на санаторно-курортное лечение и реабилитацию в профильные санаторно — курортные учреждения проводить при наличии медицинских показаний и заключения санаторно-отборочной комиссии с участием представителя выборного профсоюзного органа и медицинской службы Работодателя. Медицинским показанием, в первую очередь, является заключение о нуждаемости в санаторно-курортном лечении и (или) реабилитации, выносимое в установленном порядке соответствующей медицинской комиссией по результатам обязательных медицинских осмотров и диспансерного наблюдения.

Выплачивать Работникам, членам их семей и неработающим пенсионерам ОАО «Газпром» один раз в год компенсацию стоимости туристических и других путевок, а также оплачивать стоимость реабилитации и санаторно-курортного лечения в домах и базах отдыха, в санаторно-курортных и реабилитационных учреждениях.

Порядок выплаты и размеры компенсации указанных путевок, но не более 85 процентов их стоимости в зависимости от стажа работы Работников в газовой промышленности, определяются коллективными договорами ОАО «Газпром» и его дочерних обществ.

Обеспечивать следующий объем проведения комплекса медицинских мероприятий, направленных на охрану и восстановление здоровья Работников, продление их профессионального долголетия:

  • а) первичная медико-санитарная помощь на здравпунктах ОАО «Газпром» и его дочерних обществ и производственная рекреация в процессе трудовой деятельности (в соответствии с имеющимися лицензиями на медицинскую деятельность);
  • б) обязательные предварительные, периодические и внеочередные медицинские осмотры Работников, предусмотренные действующим законодательством;
  • в) диспансерные медицинские осмотры Работников, не предусмотренные пунктом
Это важно знать:  Льготы на ЖД билеты школьникам в 2020 году

объемы и периодичность которых устанавливаются коллективными договорами;

  • г) специфическая и неспецифическая профилактика инфекционных заболеваний;
  • д) амбулаторное, стационарное обследование и лечение по медицинским показаниям сверх предусмотренных территориальными программами обязательного медицинского страхования в объемах, установленных коллективными договорами;
  • е) частичная компенсация стоимости стоматологических услуг (в том числе по протезированию зубов) по медицинским показаниям сверх предусмотренных территориальными программами обязательного медицинского страхования в зависимости от стажа работы в газовой промышленности в следующих размерах, которые показаны в таблице 5.

Размер компенсаций работникам газовой промышленности

Социальные льготы и гарантии в коллективном договоре

В соответствии с ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации.

В силу ст. 41 ТК РФ коллективный договор может включать обязательства работодателя по иным определенным сторонами вопросам, помимо прямо указанных в данной статье.

Так, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Обком профсоюза, проанализировав выборочно действующие колдоговора учреждений социального обеспечения населения Самарской области в части предоставления сотрудникам социальных льгот и гарантий отмечает, что в большинстве указанных правовых актах данные меры являются обязательными.

Представляем Вашему вниманию примерный перечень дополнительных льгот и гарантий, которые предоставляются сотрудникам учреждений.

Дополнительные оплачиваемые дни (варьируют от 3до 5 дней) в связи:

— с бракосочетанием самих работников и их детей;

— проводами детей в армию;

— участием в похоронах родных и близких;

— работникам, имеющим детей-первоклассников (детей от 7 до 14 лет) – 1 сентября выходной день;

— с переездом на новое местожительства и др.

В дни рождения – выходной день (сокращенный рабочий день).

Женщинам – работникам выделяется по заявлению один дополнительный выходной день в месяц по семейным обстоятельствам;

Работникам учреждения, не имеющим лист нетрудоспособности в течение календарного года, предоставлять 1 оплачиваемый день отдыха и др.

Материальная помощь оказывается:

— не более 1 раз в год работникам, имеющим 3 и более детей – от 500 руб. до 1000 руб.;

— к юбилейным датам – от 500 руб.- до размера должностного оклада.

— сотрудникам, вступившим в брак – 2000 руб.

— в случае смерти работника в размере от 5000 руб. до размера его должностного оклада членом семьи;

— при выходе работника на пенсию – от 1000 руб. до размера должностного оклада;

— в связи с тяжелым материальным положением от 500 руб. до 2000 руб.

Кроме того, в целях усиления социальной защищённости семей с детьми:

— матерям, имеющим трёх и более несовершеннолетних детей, а так же одиноким матерям установлена ежемесячные выплаты в размере 500 руб. на каждого ребёнка.

— матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком с 1,5 лет и до достижении им 3-летнего возраста установить ежемесячные выплаты в размере 500 рублей (пятьсот рублей).

— предоставляется бесплатное лечение на базе центра своих сотрудников 1 раз в год, детей сотрудников во время летних каникул, ветеранов социальной службы;

— сотрудникам, имеющим в семье 3-х и более детей для заготовки овощей на зимний период в размере до 3000 руб.;

Транспортные услуги:

— транспортное средство работникам для их хозяйственно – бытовых нужд по утвержденному тарифу;

— обеспечивает работников 2 раза в год автотранспортом для выезд на культурно — массовые мероприятия;

— бесплатно транспорт 1 раз в год малообеспеченным работникам учреждения, имеющим детей с хроническими заболеваниями для консультативной поездки к врачу в город Самара;

— выделяет работникам учреждения, имеющим детей до 15 лет 1 раз в год бесплатно транспорт для поездки в город Самара в целях приобретения школьных товаров к новому учебному году.

Из членских профсоюзных взносов оказывается:

— материальная помощь в размере от 200 до 700 рублей (в случае болезни, свадьбы, рождения ребенка, смерти близких родственников, юбилейными днями рождения и т.д.).

— финансируются дни Здоровья, профессиональные праздники, 23 февраля и 8 марта, Новый год, День семьи и пр.

Уважаемые коллеги, обком профсоюза обращает Ваше внимание на исполнение рекомендаций, содержащихся в п.9.1 главы 9 Отраслевого соглашения в части обязательного включения в коллективный договор социальных льгот, гарантий и компенсаций, что должно послужить открытости обязательств работодателя, а также развитию профсоюзного движения в учреждениях отрасли.

»

Следующая
ЛьготыСоциальная карта Московской области: какие льготы

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector